劳动法确实有关于每日工作时间综合工时的规定，这主要体现在综合计算工时工作制上。以下是对这一问题的详细解析：
一、综合计算工时工作制的定义与适用范围
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种制度。它主要适用于以下岗位：
- 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工；
- 地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
- 其他经劳动行政部门批准适合实行综合计算工时工作制的岗位。
二、工作时间计算与安排
周期设定：企业可根据自身生产特点和实际情况，选择周、月、季、年等作为综合计算周期，但需报经劳动行政部门批准。
工作时间安排：
- 在一个综合计算周期内，劳动者的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即，虽然每日工作时间可能因生产需要而有所波动，但平均下来，每日不超过8小时，每周不超过40小时（或根据行业特点，平均周工作时间可能略有不同，但一般不超过44小时）。
- 如果企业实行以年为周期的综合计算工时工作制，年法定标准工作时间通常为2000小时左右（具体根据年度工作日和每日工作时间计算得出，如250天×8小时/天），职工年度内实际工作时间累计不超过此标准即不属于加班。
加班处理：
- 延长工作时间：若职工在周期内的实际工作时间超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，企业应支付不低于本人小时工资标准150%的加班工资。
- 法定节假日工作：无论周期内工作时间是否超标，职工在法定节假日工作的，企业应支付不低于本人日或小时工资标准300%的加班工资。
三、审批与管理程序
企业实行综合计算工时工作制前，必须向当地劳动行政部门提出申请，并提交包括企业基本情况、实行该制度的岗位及人员、计算周期、休息休假办法等在内的详细材料。劳动行政部门将对申请进行审核，并根据实际情况作出是否批准的决定。
四、休息休假保障
企业应根据标准工时制度合理确定职工的休息制度，确保职工在综合计算周期内有必要的休息时间。企业应确保职工在一个周期内至少休息一天，并在法定节假日依法安排休假。
五、实际案例与注意事项
- 实际案例：某制造业企业因生产需要，经劳动行政部门批准后实行以月为周期的综合计算工时工作制。在某个月份，由于生产任务繁重，职工实际工作时间超过了法定标准。企业按照规定支付了超出部分的加班工资，并确保了职工在后续月份内有足够的休息时间。
- 注意事项：
- 企业必须严格遵守相关法律法规规定，确保职工合法权益不受侵害。
- 企业应根据实际工作需要和职工身心状况，合理安排工作时间和休息时间。
- 企业应加强与职工的沟通和协商，听取职工意见和建议，不断完善和优化综合计算工时工作制的实施方案。
总结：综合计算工时工作制是一种灵活且适应特定行业和工作岗位需要的工作时间安排方式。企业在实行这一制度时，应严格遵守法律法规规定，确保职工合法权益得到充分保障。如果您对综合计算工时工作制还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。