针对您提出的“全日制用工劳动报酬结算时间周期最长不超过多少天”这一问题，首先需要明确的是，您可能将“全日制用工”与“非全日制用工”的概念有所混淆，因为通常我们讨论劳动报酬结算周期时，更常见的是针对非全日制用工的情况。不过，为了全面解答您的疑问，我会先就非全日制用工的劳动报酬结算周期进行说明，再简要提及全日制用工的相关情况。

非全日制用工的劳动报酬结算周期：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，维护其合法权益。非全日制用工以其工作时间灵活、工作周期短为特点，因此，较短的报酬结算周期对于确保劳动者的经济权益至关重要。

全日制用工的劳动报酬结算周期：

对于全日制用工，虽然法律没有明确规定劳动报酬的具体结算周期上限（如必须是多少天以内），但通常用人单位会按照月为周期进行工资结算和发放。这是基于全日制用工的稳定性和长期性特点，以及劳动法中关于工资支付的一般原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。当然，具体结算周期可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同，但一般不会超过一个月。

总结与建议：

1. 如果您是非全日制劳动者，那么您的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这是法律明确规定的。

2. 如果您是全日制劳动者，虽然法律没有明确规定具体的结算周期上限，但通常用人单位会按月支付工资。如果您对工资结算周期有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同或用人单位的相关规定，了解具体的结算方式和周期。

3. 无论您是全日制还是非全日制劳动者，如果您发现用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，都有权向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。