非全日制用工的小时计酬标准是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定是法律对非全日制劳动者权益的基本保障，旨在确保他们能够获得不低于当地最低生活水平的劳动报酬。
具体来说，这一标准有几个关键点需要理解：
地区差异：由于不同地区的经济发展水平、生活成本和劳动力市场状况存在差异，各地政府会根据实际情况制定不同的最低小时工资标准。因此，非全日制用工的小时计酬标准也会因地区而异。例如，经济发达地区的最低小时工资标准可能会高于经济欠发达地区。
法律保障：无论全日制还是非全日制用工，劳动者的合法权益都受到法律的严格保护。最低小时工资标准的规定，就是法律对非全日制劳动者经济利益的一种明确保障。用人单位必须遵守这一规定，不得随意压低非全日制劳动者的小时工资。
结算周期：除了小时计酬标准外，《劳动合同法》还规定非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。这一规定旨在保障非全日制劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免因结算周期过长而导致的资金流转问题或潜在的经济风险。
实际执行：在实际执行中，如果用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资低于当地最低小时工资标准，就违反了相关法律法规的规定。劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，用人单位也需要承担相应的法律责任。
以某城市为例，假设该城市的最低小时工资标准为20元/小时。那么，在该城市从事非全日制工作的劳动者，其小时计酬标准就不得低于20元/小时。如果用人单位支付的小时工资低于这个标准，就构成了违法行为。
综上所述，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这是法律对非全日制劳动者权益的明确保障。用人单位在用工过程中必须严格遵守这一规定，确保非全日制劳动者的合法权益得到切实保障。