公司董事长长期没有完成公司任务，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司章程、合同约定或构成失职行为，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：
公司章程与内部规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等核心内容。如果公司章程中明确规定了董事长的职责和任务，并且设定了相应的完成期限和考核标准，那么董事长长期未完成任务可能构成对公司章程的违反。
- 在这种情况下，公司股东会或董事会可以根据公司章程的规定，对董事长进行问责，包括警告、罚款、降职甚至罢免等。但这一过程需要遵循公司章程和公司法的相关规定，确保程序的合法性和公正性。
劳动合同与雇佣关系：
- 如果董事长与公司之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了其工作任务和完成期限，那么董事长长期未完成任务可能构成对劳动合同的违反。
- 根据劳动合同法的规定，用人单位（公司）有权要求劳动者（董事长）按照合同约定履行义务。如果董事长未能履行，公司可以依据合同约定或法律规定，采取相应的措施，如要求赔偿损失、解除劳动合同等。
失职行为与法律责任：
- 董事长作为公司的高级管理人员，对公司负有忠实和勤勉的义务。如果其长期未完成任务，且这种行为是由于疏忽、懈怠或故意造成的，那么可能构成失职行为。
- 在极端情况下，如果董事长的失职行为给公司造成了重大损失，且符合刑法中相关犯罪的构成要件（如背信损害上市公司利益罪等），那么其可能面临刑事责任的追究。但这种情况相对罕见，且需要严格的证据和法律程序支持。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，对于董事长未完成任务是否构成违法或失职，通常需要结合具体案情进行综合判断。法院会考虑公司章程、劳动合同、实际损失、董事长的主观故意或过失等因素，来作出公正的裁决。
- 因此，如果公司认为董事长长期未完成任务构成了违法或失职行为，并希望采取法律措施进行维权，建议先咨询专业律师，了解相关法律规定和司法实践，再制定合适的维权策略。
建议：
- 对于公司而言，如果董事长长期未完成任务，且这种行为已经影响到了公司的正常运营和发展，建议先通过内部沟通、协商等方式解决问题。如果无法解决，再考虑依据公司章程、劳动合同或相关法律规定，采取进一步的措施。
- 对于董事长而言，如果确实存在未能完成任务的情况，建议积极与公司沟通，说明原因并寻求解决方案。同时，也应加强自身的法律意识和风险意识，确保自己的行为符合公司章程、劳动合同和法律规定的要求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。