工会的工资并非由工会自身支付，而是由用人单位支付给工会工作人员，或者工会经费中用于工作人员薪酬的部分也来源于用人单位的拨缴。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工会工作人员的工资来源：

   • 工会工作人员，包括专职工会干部和兼职工会干部，他们的工资或津贴通常由用人单位支付。这是因为工会工作人员在履行工会职责的同时，也是用人单位的员工，其劳动报酬应由用人单位承担。
   • 对于专职工会干部，他们可能享受与用人单位其他管理人员相似的工资待遇和福利。
   • 对于兼职工会干部，他们可能获得一定的津贴或补助，以补偿其因履行工会职责而额外付出的时间和精力。

2. 工会经费的来源与使用：

   • 工会经费是工会开展活动和维持运转的资金来源，其中一部分可能用于支付工会工作人员的薪酬或津贴。
   • 工会经费的主要来源包括用人单位按照工资总额的一定比例（如2%）向工会拨缴的经费、工会会员缴纳的会费、工会所属企业事业单位上缴的收入等。
   • 在使用工会经费时，应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保经费的合理使用和透明管理。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如工会工作人员因履行工会职责而遭受用人单位的打击报复或解雇时，他们可能有权获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 此外，如果工会工作人员与用人单位之间就工资支付问题发生争议，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法按时足额支付工会工作人员的工资或津贴，并为其缴纳社会保险等福利待遇。
• 对于工会工作人员而言，应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果与用人单位就工资支付问题发生争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付工会工作人员的工资或津贴，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
• 如果工会工作人员因履行工会职责而遭受用人单位的打击报复或解雇，用人单位可能面临更严重的法律后果，如支付经济补偿金、赔偿金等，并可能受到劳动行政部门的行政处罚。