在公司终止合同时，您主要享有以下保障：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因特定原因（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等）终止与您的劳动合同时，公司通常需要向您支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算一般基于您在公司的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付您4个月（3年对应3个月，6个月对应1个月）的工资作为经济补偿金，即20000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 适用情况：在某些特定情况下，如公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能与您就变更劳动合同内容达成协议时，公司选择终止合同，但未提前三十日以书面形式通知您，那么公司需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 示例：如果公司因业务调整需要裁员，但未提前通知您，且您符合领取代通知金的条件，那么公司除了支付经济补偿金外，还需要额外支付您一个月的工资。

3. 社会保险和公积金的转移或续接：

   • 保障内容：公司终止合同时，应为您办理社会保险和公积金的转移或续接手续，确保您的社会保险和公积金权益不受影响。
   • 操作建议：您应主动与公司沟通，了解社会保险和公积金的转移或续接流程，并确保公司按时为您办理相关手续。

4. 未休年假的补偿：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果公司在终止合同时您还有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
   • 示例：如果您还有5天未休年假，日工资为200元，那么公司应支付您3000元（5天×200元/天×300%-已支付的5天工资，若已支付正常工资则只需支付额外的200%）作为未休年假的补偿。但实际操作中，通常公司会直接支付200%的日工资作为补偿（因为已支付了正常工资）。

5. 其他可能的补偿或福利：

   • 具体情况：除了上述法定保障外，公司还可能根据自身的规章制度或与您签订的劳动合同中的约定，为您提供其他补偿或福利，如年终奖、股票期权等。
   • 操作建议：您应仔细审查与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解您可能享有的其他权益。

在面对公司终止合同的情况时，建议您采取以下措施：

• 与公司沟通：主动与公司沟通，了解终止合同的具体原因和补偿方案，确保自己的权益得到保障。
• 审查合同和制度：仔细审查与公司签订的劳动合同和公司的规章制度，了解自己可能享有的权益和补偿。
• 咨询专业意见：如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 保留证据：保留与终止合同相关的所有证据，如终止合同通知书、工资单、社会保险和公积金缴纳记录等，以备不时之需。