签订解除劳动合同协议书，对劳动者而言，实际上是在双方协商一致的基础上，对劳动关系终止的相关事宜进行明确和规范，这同样为劳动者提供了一定的保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确经济补偿与待遇
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），劳动者有权获得经济补偿。解除劳动合同协议书中会明确经济补偿的金额、支付方式及时间，确保劳动者在劳动关系终止后能够获得应有的经济补偿。
工资结算：协议书中会详细列出工资结算的条款，包括工资支付的时间、方式以及是否包含加班费、奖金等，确保劳动者在离职时能够拿到应得的全部报酬。
社会保险与公积金处理：协议书中还会明确社会保险和公积金的缴纳截止时间、转移手续等，确保劳动者在离职后能够顺利办理相关手续，避免因社保和公积金问题产生纠纷。
二、保障离职手续的顺利进行
工作交接：解除劳动合同协议书中通常会规定工作交接的具体要求和流程，确保劳动者在离职前能够完成工作交接，避免因工作交接不清而给用人单位带来损失，同时也保护了劳动者不因工作交接问题而承担不必要的责任。
离职证明：协议书中会明确用人单位为劳动者出具离职证明的责任，离职证明是劳动者后续求职的重要凭证，能够证明其与原用人单位的劳动关系已经终止。
三、避免法律风险与纠纷
明确双方权利义务：解除劳动合同协议书是双方协商一致的结果，它明确了双方在劳动关系终止后的权利义务，避免了因理解不一致而产生的法律纠纷。
争议解决机制：协议书中通常会约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，为劳动者提供了明确的维权路径，确保其在遇到问题时能够及时有效地维护自己的合法权益。
四、心理与职业发展的保障
心理安慰：签订解除劳动合同协议书意味着双方已经就劳动关系终止的相关事宜达成了共识，这有助于劳动者在心理上接受这一事实，减少因离职而产生的焦虑和压力。
职业发展机会：通过协商解除劳动合同，劳动者可以更加灵活地规划自己的职业发展路径，寻找更适合自己的工作机会，而不用担心因离职而给未来求职带来负面影响。
综上所述，签订解除劳动合同协议书对劳动者而言具有多方面的保障作用。它不仅明确了经济补偿与待遇、保障了离职手续的顺利进行，还避免了法律风险与纠纷，并为劳动者的心理和职业发展提供了有力支持。因此，在面临劳动关系终止时，劳动者应积极与用人单位协商签订解除劳动合同协议书，以维护自己的合法权益。