结论前置：未认定工伤的情况下，一般不能进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定以工伤认定为前提，只有经过工伤认定确定为工伤后，劳动者才具备进行劳动能力鉴定的资格。
详细分析：
劳动能力鉴定的基础与前提：
- 劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其核心目的在于评估工伤职工的伤残等级，为工伤待遇的确定提供依据。
- 这一鉴定的前提是劳动者所受伤害被认定为工伤，即确定伤害是基于工作原因、在工作过程中遭受的。未经工伤认定，劳动能力鉴定机构无法确认职工的损伤是否与工作相关，因此无法进行准确的鉴定。
工伤认定的重要性：
- 工伤认定是劳动能力鉴定的基础，它确定了劳动者所受损害属于工伤范畴。只有经过工伤认定程序，被社会保险行政部门确认为工伤后，劳动者才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 工伤认定的结果对于后续工伤待遇的确定和支付等一系列与工伤保障相关的事宜至关重要。它不仅是劳动能力鉴定的前提，也是劳动者享受工伤保险待遇的依据。
工伤认定的程序：
- 工伤认定需遵循申请、受理、调查核实、作出认定决定这四个程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。这一程序确保了工伤认定的公正性和准确性，也保护了劳动者的合法权益。
特殊情况下的劳动能力鉴定：
- 在某些特殊情况下，如涉及非法用工单位伤亡或经劳动保障行政部门同意，可能存在例外。例如，在非法用工单位中，如果职工因事故伤害或患职业病导致死亡，其直系亲属可以在未经工伤认定的情况下，直接提出劳动能力鉴定申请，以确定赔偿标准。但这种情况较为特殊，并不适用于一般工伤情形。
- 另外，若受伤事实明确且紧急需要确定劳动能力状况等，经相关部门批准，可能会在未认定工伤时进行临时的劳动能力鉴定。但这通常是有严格限制和程序的，并非普遍适用的规则。
非工伤情况下的相关鉴定：
- 对于非工伤的劳动者，他们通常不能进行劳动能力鉴定。但如果劳动者因病或非因工负伤导致劳动能力丧失，他们可以申请非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定。这种鉴定通常用于办理提前退休等事项，与工伤劳动能力鉴定在适用范围、鉴定标准和目的等方面有所不同。
- 对于涉及民事侵权等导致的伤残情况，劳动者可以通过具有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。这种鉴定是依据相应的人身损害鉴定标准进行的，与劳动能力鉴定程序不同。
总结与建议：
- 未认定工伤的情况下，劳动能力鉴定委员会通常不会受理鉴定申请。因此，若要进行劳动能力鉴定，建议先完成工伤认定这一必经流程，以确保鉴定的合法性和有效性。
- 若您对工伤认定或劳动能力鉴定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律指导和建议。