核心结论：临近退休的特殊工种人员若不想继续工作，可通过依法办理退休手续、协商解除劳动合同、依据法定情形解除合同或申请病退等途径实现，但需注意不同方式下的法律后果及权益保障。以下为具体分析：

1. 依法办理退休手续，享受养老保险待遇
   根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。特殊工种人员若符合以下条件，可直接申请退休：

   • 年龄条件：男年满55周岁、女年满45周岁（部分地区可能存在差异，需以当地政策为准）；
     
   • 工龄条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作满规定年限（如高空作业满10年）；
     
   • 社保缴纳：养老保险累计缴费满15年。
     操作建议：提前向单位人事部门或当地社保局确认退休条件，提交身份证、档案、社保缴费记录等材料办理手续。退休后无需继续工作，可依法享受养老金及医保待遇。

2. 与单位协商解除劳动合同，争取合理补偿
   若未达到退休年龄但不愿继续工作，可依据《劳动合同法》第三十六条与单位协商解除合同。需注意：

   • 经济补偿：若单位无过错，劳动者主动离职一般无补偿；但若单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 离职手续：签订书面解除协议，明确工资结算、社保转移等事项，避免后续纠纷。
     风险提示：协商解除后，若未达退休年龄且未重新就业，可能面临社保断缴风险，影响养老金领取及医保待遇。

3. 依据法定情形单方解除劳动合同，保障自身权益
   若单位存在以下情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同并主张经济补偿：

   • 未提供劳动保护或劳动条件（如特殊工种未配备安全设备）；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 强迫劳动或危及人身安全。
     操作建议：收集证据（如工资条、社保记录、工作现场照片等），向单位发出书面解除通知，并申请劳动仲裁主张补偿。

4. 申请病退或提前退休（需符合严格条件）
   若因工致残或患职业病完全丧失劳动能力，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请病退：

   • 条件：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险缴费满15年；
     
   • 待遇：提前领取养老金，但金额可能低于正常退休水平。
     操作建议：向单位或当地社保局申请劳动能力鉴定，提交医疗证明等材料办理病退手续。

综合建议：

• 若已符合退休条件，优先选择办理退休手续，确保权益最大化；
  
• 若未达退休年龄，建议与单位协商或通过法律途径解除合同，避免主动离职导致补偿缺失；
  
• 特殊工种人员需关注职业病防治及社保缴纳情况，保留相关证据以备维权。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。