结论：办理了离职证明后，劳动合同是否还需要给员工，这主要取决于劳动合同的约定以及公司的具体操作流程，但从法律层面讲，公司并无强制要求必须将劳动合同原件交还员工，不过应确保员工能够获取到其劳动合同的相关内容或副本。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应各自保存一份。
- 离职时，公司通常需要为员工办理离职手续，包括出具离职证明。但法律并未明确规定公司必须将劳动合同原件交还员工。不过，公司应确保员工在离职后能够获取到其劳动合同的相关内容，如通过提供副本或允许员工查阅等方式。
实际操作层面：
- 在实际操作中，许多公司会选择将劳动合同原件保存在公司档案中，而为员工提供劳动合同的副本或复印件作为离职手续的一部分。这样做既符合法律要求，也便于公司管理。
- 如果员工在离职时希望获取劳动合同原件，可以与公司协商。如果公司同意，可以将原件交还员工；如果公司出于管理需要希望保留原件，也应向员工说明情况，并提供相应的副本或复印件。
员工权益保护层面：
- 员工有权了解其劳动合同的内容，包括工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果员工在离职后需要查阅或使用劳动合同，公司应提供便利。
- 如果公司拒绝提供劳动合同副本或复印件，或者以不正当手段阻止员工获取其劳动合同内容，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，建议在员工离职时，主动提供劳动合同的副本或复印件，并明确告知员工其有权获取劳动合同的相关内容。这样做可以避免不必要的纠纷和误解。
- 对于员工而言，如果在离职时希望获取劳动合同原件或副本，可以与公司进行友好协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
可能后果：
- 如果公司拒绝提供劳动合同副本或复印件，且员工无法通过其他途径获取其劳动合同内容，员工可能会因此遭受权益损害，如无法证明其工作经历、劳动报酬等。在这种情况下，员工有权向公司主张其合法权益，并可能通过法律途径解决纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。