结论：在厂里上班受伤离职后一个月发现陈旧性骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，如果能够证明该陈旧性骨折与之前在厂里上班时所受的伤害有关，且符合工伤认定的条件，那么是可以被认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 同时，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

2. 陈旧性骨折与工伤的关系：

   • 陈旧性骨折通常指的是骨折后经过一段时间治疗，骨折部位已经愈合，但可能留下一些后遗症或功能障碍。
   • 如果能够证明该陈旧性骨折是由于之前在厂里上班时所受的伤害导致的，且该伤害符合工伤认定的条件，那么该陈旧性骨折就可以被视为工伤的延续或后果。

3. 工伤认定的程序：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 针对您情况的具体建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明该陈旧性骨折与之前在厂里上班时所受伤害有关的证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录等。
   • 提出申请：然后，您或者您的近亲属可以在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 配合调查：在申请过程中，您需要配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和信息。

后续行动建议：

• 如果您对工伤认定的程序或条件有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，我也建议您尽快与用人单位沟通，了解他们对于工伤认定的态度和意见，以便更好地维护自己的合法权益。