面对单位领导让职工自己找岗位的情况，这确实是一个比较棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们要明确的是，单位不能单方面随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果单位想要变更劳动合同的内容，比如调整工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。
针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们提出让您自己找岗位的具体原因和背景。
- 表达您对当前岗位的认同和愿意继续为单位贡献的意愿。
- 询问是否有其他可能的岗位调整方案，或者单位是否有新的发展规划需要您参与。
审视劳动合同：
- 仔细回顾您的劳动合同，了解其中关于工作岗位、职责、薪酬等条款的具体约定。
- 如果单位未经您同意就要求您调岗，这可能构成违约行为。
表达异议并寻求协商：
- 如果您不同意调岗，应当明确向领导表达您的异议，并要求按照原劳动合同继续履行。
- 尝试与单位协商，寻找双方都能接受的解决方案，比如提供培训以适应新岗位、调整工作内容等。
收集证据并准备维权：
- 如果单位坚持要求您调岗，并且没有提供合理的解释或补偿方案，您应当开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 如果必要，可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
考虑个人职业发展：
- 在处理与单位纠纷的同时，也要考虑自己的个人职业发展。
- 如果单位确实无法提供适合您的岗位，或者您对当前的工作环境和发展前景不满意，也可以考虑寻找新的工作机会。
最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，而是要通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要积极寻求与单位的沟通和协商，寻找双方都能接受的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。