员工在公司罢工后被解除劳动关系是否需要赔钱，这主要取决于罢工的原因、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情形
严重违反规章制度：
- 如果员工罢工的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确规定了此类行为的处理办法（如可以解除劳动合同），并且这个规章制度是合法有效的，也已经向员工公示过，那么用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
- 例如，公司规章制度中明确规定“员工无故罢工，视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同”，且该制度已向员工公示，员工在明知的情况下仍选择罢工，那么公司解除劳动合同就无需赔偿。
造成重大损害：
- 如果员工的罢工行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样可以依据上述法律规定解除劳动合同而不支付赔偿。
- 这里的“重大损害”通常指的是因罢工导致的直接经济损失，如生产停滞造成的损失、订单违约造成的赔偿等。
需要赔偿的情形
用人单位违法解除：
- 如果用人单位没有足够的证据证明员工罢工行为达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，就单方面解除劳动合同，或者开除员工的程序不合法（如没有提前通知工会、没有给员工申辩的机会等），这种行为可能被认定为违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合理罢工原因：
- 如果员工的罢工有合理原因，比如因为用人单位拖欠工资、不提供劳动条件等，且用人单位的规章制度并未明确这种因合理原因引发的罢工属于严重违纪行为，那么用人单位的开除行为很可能被认定为违法解除，需要按照上述标准向员工支付赔偿金。
- 例如，员工因公司长期拖欠工资而选择罢工，且公司规章制度中并未将此类罢工列为严重违纪行为，那么公司解除劳动合同就可能需要支付赔偿金。
经济补偿计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
总结与建议
在处理员工罢工被开除是否需要赔偿的问题时，应综合考虑罢工的原因、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的程序是否合法。建议用人单位在制定规章制度时确保其内容合法、程序合规，并及时向员工公示。同时，在用工过程中应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。员工在维权时也应通过合法途径进行，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
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