结论：公司过节让员工购买公司产品，并承诺发工资时再补贴，这种做法是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若公司强制要求员工购买，且补贴金额与购买金额完全一致，未造成员工实际损失：

   • 法律分析：虽然公司最终补贴了员工购买产品的费用，看似员工没有经济损失，但强制购买行为可能违反了《劳动合同法》中关于“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定。尽管这里不是直接收取财物，但强制购买行为在性质上类似，可能侵犯了员工的自主选择权。
   • 建议：员工可以与公司沟通，表达对此做法的不满，并要求公司尊重员工的自主选择权。如果公司坚持此做法，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 若公司强制要求员工购买，但补贴金额低于购买金额，造成员工实际损失：

   • 法律分析：这种做法明显违法。公司不仅强制员工购买产品，还通过补贴不足的方式使员工遭受经济损失，这既违反了《劳动合同法》中关于不得收取财物的规定，也侵犯了员工的财产权。
   • 计算公式（若需计算损失）：损失金额 = 购买金额 - 补贴金额。
   • 建议：员工应保留好购买产品的凭证和公司补贴的记录，向公司提出赔偿要求。如果公司拒绝赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 若公司未强制要求员工购买，而是鼓励或建议购买，并承诺补贴：

   • 法律分析：这种情况下，公司的行为可能不构成违法。因为员工有自主选择是否购买的权利，公司没有强制要求，只是通过补贴的方式鼓励员工购买。
   • 建议：尽管不违法，但员工仍应谨慎考虑是否购买。如果决定购买，应保留好相关凭证和补贴记录，以防万一出现纠纷时作为证据。

额外提醒：

• 无论公司是否违法，员工都有权拒绝不合理的购买要求。
• 如果员工对公司的做法有疑问或不满，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如购买凭证、补贴记录、公司通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。