关于未签劳动合同赔付34000元后，后续利息的计算问题，首先需要明确的是，在未签劳动合同的劳动纠纷中，通常赔付的是双倍工资差额等，而“利息”这一说法并不直接适用于此类赔付，但我们可以从赔付的逾期支付角度来探讨可能的“额外费用”或“赔偿”。不过，基于您的提问，我理解您可能是想问如果雇主未按时支付这34000元赔付，是否会产生额外的费用，以及如何计算。
如果赔付未按时支付，可能产生的是逾期付款利息或违约金（如果合同或法律有规定）：
- 在一般的合同纠纷中，如果一方未按时履行付款义务，另一方有权要求支付逾期付款利息或违约金（如果合同中有明确约定）。但在未签劳动合同的劳动纠纷中，赔付的主要是双倍工资差额等，这些赔付本身并不直接包含利息。然而，如果雇主未按时支付这些赔付，劳动者可以依据相关法律规定或劳动合同（如果有的话）中的约定，要求雇主支付逾期付款的利息或违约金。
- 逾期付款利息的计算：通常，逾期付款利息可以按照中国人民银行同期同类贷款利率或者全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）来计算。具体计算公式为：逾期付款利息 = 赔付金额 × 利率 × 逾期天数 / 365。例如，如果赔付金额为34000元，年利率为4%（假设为LPR或银行同期贷款利率），逾期天数为30天，则逾期付款利息约为：34000 × 4% × 30 / 365 ≈ 111.78元。
如果双方没有约定逾期付款利息或违约金，劳动者仍可主张法定权益：
- 即使双方没有约定逾期付款利息或违约金，劳动者在雇主未按时支付赔付时，仍可以通过法律途径主张自己的权益。这可能包括要求雇主支付赔付金额，并可能根据实际情况主张一定的赔偿（如因逾期支付导致的额外损失等）。但这种情况下，赔偿的具体金额和计算方式需要由法院或仲裁机构根据实际情况进行裁决。
实际操作建议：
- 与雇主协商：首先，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按时支付赔付，并明确逾期支付的后果（如支付逾期付款利息或违约金等）。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 提起诉讼或仲裁：根据具体情况，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付赔付及可能的逾期付款利息或违约金。
总结来说，未签劳动合同赔付34000元后，如果雇主未按时支付，劳动者可以要求支付逾期付款利息（具体计算公式如上所述），或者根据合同或法律约定要求支付违约金。如果双方没有约定，劳动者仍可通过法律途径主张自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。