代驾自己摔骨折有误工费赔偿吗-高明律师

代驾自己摔骨折有误工费赔偿吗-高明律师｜法行宝

2026-06-12 交通事故

代驾自己摔骨折，是否有误工费赔偿需分情况讨论，具体如下：

代驾与平台或雇主存在雇佣/劳动关系
- 若因工作原因受伤：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。若代驾是在执行工作任务过程中摔伤，属于工伤范畴，应由平台或雇主承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费以及因误工减少的收入等。
- 若非因工作原因受伤：如代驾在非工作时间、非执行工作任务过程中自行摔伤，则不属于工伤，平台或雇主通常无需承担赔偿责任。但若平台或雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、设备存在安全隐患等），则可能需承担部分侵权责任。
代驾与平台或雇主为承揽/合作关系
- 一般原则：在承揽或合作关系中，代驾通常自行承担工作过程中的风险。若代驾自己摔骨折，且非因平台或雇主的过错导致，则平台或雇主无需承担赔偿责任。
- 例外情况：若平台或雇主在合同中明确约定了承担此类风险的条款，或代驾能证明平台或雇主存在过错（如未提供必要的安全指导、设备存在缺陷等），则可能要求平台或雇主承担部分或全部赔偿责任。
代驾为个人行为，无雇佣/劳动或承揽/合作关系
- 自行承担风险：若代驾是自行接单，未与任何平台或雇主建立法律关系，则摔骨折的风险通常由代驾自行承担。此时，除非能证明第三方存在过错（如道路设计缺陷、其他车辆碰撞等），否则难以获得赔偿。
- 第三方过错：若代驾能证明摔骨折是由第三方过错导致的，如道路坑洼未修复、其他车辆违规行驶等，则可根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向第三方主张侵权责任，要求赔偿包括误工费在内的各项损失。

法律建议：

收集证据：无论哪种情况，代驾都应尽快收集相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害的事实、程度以及所产生的损失。
协商与沟通：在收集好证据后，尝试与平台、雇主或第三方进行协商，提出合理的赔偿要求。
寻求法律途径：若协商无果，代驾可根据具体情况选择向劳动监察部门投诉（如存在劳动关系）、申请劳动仲裁（如存在劳动争议）或向法院提起诉讼（如涉及侵权责任），通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（具体条款根据实际情况适用）。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

代驾自己摔伤是否有误工费，需分情况讨论：若代驾司机与代驾公司存在劳动关系：核心结论：代驾司机在工作中摔伤，通常可认定为工伤，享有误工费性质的补偿。法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这相当于补偿了误工费。具体操作：代驾司机应首先进行工伤认定，确认属于工伤后，在停工留薪期内，代驾公司需按原工资福利按月支付，直至医疗终结或评定伤残等级后停发。若代驾司机独立接单，与客户形成劳务关系：核心结论：代驾司机摔伤后的误工费赔偿，需根据双方过错承担责任。若客户有过错，需赔偿误工损失；若因第三人侵权摔伤，可向第三人索赔误工费。法律依据：依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。具体操作：客户过错：若客户在代驾过程中存在过错（如指挥不当、提供危险环境等），导致代驾司机摔伤，客户需承担相应的赔偿责任，包括误工费。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医院证明，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按其最近三年的平均收入计算。第三人侵权：若代驾司机因第三人侵权（如其他车辆碰撞、行人突然闯入等）摔伤，可向第三人主张包括误工费在内的赔偿。此时，需证明第三人的过错以及该过错与摔伤之间的因果关系。法律建议：代驾司机在摔伤后，应首先保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。若与代驾公司存在劳动关系，应及时进行工伤认定，并按照工伤保险程序申请赔偿。若独立接单，应与客户或第三人协商赔偿事宜，协商不成的，可通过法律途径解决。可能后果：若未及时进行工伤认定或未保留相关证据，可能导致无法获得应有的赔偿。在与客户或第三人协商赔偿时，若无法达成一致，可能需要通过诉讼解决，这将耗费时间和精力。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

代驾被撞了，如果符合条件，是可以要求赔付误工费的。以下从不同角度为您详细分析：一、误工费索赔的法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，如果代驾因交通事故导致无法正常工作，从而产生了误工损失，那么他有权要求赔偿这部分损失。二、误工时间和收入状况的确定误工时间：应根据代驾接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果代驾因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况：如果代驾有固定收入，误工费应按照实际减少的收入计算。如果代驾无固定收入，应按照其最近三年的平均收入计算。如果代驾不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、索赔途径在确定了误工时间和收入状况后，代驾可以向对方（即交通事故的责任方）提出索赔要求。如果对方拒绝赔偿，代驾可以选择以下途径：到交通部门进行调解：寻求双方都能接受的解决方案。提起民事诉讼：如果调解无果，代驾可以持事故责任认定书和所有治疗费用的发票（包括因误工产生的损失证明）向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留好相关证据：如医疗机构的证明、收入证明、事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。注意索赔的时效性：避免超过法定的诉讼时效期间。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。明确责任方：在索赔前，应确保已经确定了交通事故的责任方。如果责任方不明确或存在争议，可能需要先通过交通管理部门进行责任认定。五、特殊情况考虑如果代驾是在执行工作任务过程中发生的交通事故，且对方全责，那么除了可以向对方索赔误工费外，还可以考虑是否可以通过工伤保险等途径获得额外的补偿。不过，这通常取决于代驾与雇主之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。建议：如果您作为代驾在交通事故中遭受了损失，包括误工费在内的各项赔偿，建议您及时咨询并委托专业律师处理，以确保您的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

滴滴代驾摔伤后，确实有可能获得误工费赔偿，但具体能否获得以及赔偿金额，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、需要赔偿误工费的情形法律依据：根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果因道路交通事故导致从事旅客运输等经营性活动的车辆无法从事相应经营活动，所产生的合理停运损失（包括误工费），侵权人应予以赔偿。这一规定同样适用于滴滴代驾这类营运活动。实际收入减少：如果滴滴代驾因摔伤需要治疗或休息，导致无法继续从事代驾工作，从而产生了收入减少的情况，那么责任人（如造成事故的对方）应赔偿其因此产生的误工费。赔偿金额通常依据滴滴代驾提供的事故前运营流水、医疗证明、休息时长等证据来计算实际减少的收入。责任认定：如果摔伤是由于第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么第三方应承担赔偿责任。如果摔伤是由于滴滴代驾自身的过错导致的，那么可能无法获得误工费赔偿，或者只能获得部分赔偿（如存在部分责任的情况下）。二、无需赔偿误工费的情形未造成收入减少：如果滴滴代驾摔伤后，仍然能够继续从事代驾工作，或者通过其他方式获得了收入，且未因摔伤导致收入减少，那么通常不需要赔偿误工费。缺乏有效证据：如果滴滴代驾无法提供充分有效的证据来证明其因摔伤导致了收入减少，如不能提供运营流水、医疗证明或休息时长证明等，那么其主张的误工费赔偿请求将难以得到支持。自身过错导致：如果摔伤完全是由于滴滴代驾自身的过错（如酒驾、违规操作等）导致的，那么可能无法获得误工费赔偿。三、处理建议收集证据：滴滴代驾在摔伤后，应及时收集并保留好所有相关证据，包括医疗证明、运营流水、休息时长证明等，以便在必要时证明其因摔伤导致的收入减少情况。协商赔偿：在责任明确的情况下，滴滴代驾可以与责任人进行友好协商，尝试达成一致的赔偿意见。法律途径：如果协商不成，滴滴代驾可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。举例说明：假设滴滴代驾小张在代驾过程中因对方车辆违规变道而摔伤，导致无法继续从事代驾工作并需要治疗休息一个月。在此情况下，小张可以收集医疗证明、事故前的运营流水以及休息时长证明等证据，向对方车辆的车主或保险公司主张误工费赔偿。如果对方车主或保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，小张可以通过法律途径维护自己的权益。总结：滴滴代驾摔伤后能否获得误工费赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。在处理过程中，应遵循相关法律法规，并结合实际情况和证据来做出合理决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己摔伤骨折，一般情况下是没有误工费赔偿的，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：一般情况：无第三方侵权，无赔偿在大多数自己摔伤骨折的情况下，由于不存在第三方的侵权行为，因此无法获得误工费赔偿。误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。如果你只是自己不小心摔伤，没有他人的过错或侵权行为，那么从法律上讲，没有责任方需要为你的误工损失承担赔偿责任。例外情形：存在第三方责任，可获赔偿工作场所摔伤：如果你在工作场所摔伤，且该摔伤与工作有关，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间，享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，虽然严格意义上不称为“误工费”，但实质上是对你因工伤无法工作期间的收入损失进行了补偿。公共场所或他人管理范围内摔伤：如果你在公共场所（如商场、餐厅、公园等）或他人管理范围内（如小区、学校等）摔伤，且该场所的管理者或所有者未尽到安全保障义务，存在过错，那么你可能有权要求他们承担赔偿责任。这包括因摔伤导致的医疗费、误工费等损失。但需要注意的是，要证明管理者或所有者存在过错并不容易，需要充分的证据支持。他人侵权导致摔伤：如果你摔伤是由于他人的侵权行为（如故意碰撞、推搡等）导致的，那么你可以直接向侵权人主张赔偿，包括误工费。这种情况下，侵权人需要为你的损失承担全部或部分责任。误工费的计算方式（如存在赔偿情形）如果存在上述例外情形，且你有权获得误工费赔偿，那么误工费的计算方式通常如下：有固定收入：误工费 = 误工时间 × 收入标准（如日工资、月工资等）。无固定收入：误工费 = 误工时间 × 相同或相近行业上一年度职工的平均工资。其中，误工时间通常根据医疗机构出具的证明确定，如病假条、诊断证明等。收入标准则根据你的实际收入情况或行业平均水平确定。建议与提醒及时收集证据：如果你认为自己有权获得误工费赔偿，那么请及时收集相关证据，如医疗记录、收入证明、工作证明等，以支持你的主张。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。注意诉讼时效：如果你决定通过法律途径维护自己的权益，那么请注意诉讼时效的问题。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自你知道或应当知道权利受到损害之日起计算。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

如果被代驾撞伤了，你有权要求代驾赔付误工费。具体金额则需要根据你的实际收入情况、误工时间等因素来确定。下面我会详细解释这个问题：赔付误工费的法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。如果你有固定收入，误工费将按照你实际减少的收入来计算。如果你没有固定收入，则可以参照你最近三年的平均收入来计算；如果你不能提供最近三年的平均收入证明，那么可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。如何计算误工费：误工时间：这通常包括你因治疗、康复而实际无法工作的时间，以及因事故导致的其他合理误工时间。你需要提供相关的医疗证明或单位出具的误工证明来确定误工时间。收入状况：你需要提供工资单、收入证明或其他相关证据来证明你的收入状况。如果你的收入是浮动的，那么可能需要提供最近一段时间的收入记录来计算平均工资。计算公式：误工费 = 误工时间 × 收入状况（如果是固定收入，则直接按实际减少的收入计算；如果是无固定收入，则按上述方法计算的平均工资来计算）。实际案例：假设你因被代驾撞伤而住院治疗一个月，期间无法工作。你的月薪为10000元，那么你的误工费就是10000元/月 × 1月 = 10000元。当然，实际案例中可能还需要考虑其他因素，比如你是否有其他收入来源、误工时间是否完全因事故导致等。建议：在与代驾协商赔偿时，务必保留好所有相关的证据，包括医疗证明、收入证明、误工证明等。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，被代驾撞伤后，你有权要求代驾赔付误工费，具体金额需要根据你的实际情况来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

代驾车出了事故，若符合一定条件，是可以主张误工费赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：一、误工费赔偿的基本条件误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。要主张误工费赔偿，通常需要满足以下条件：存在误工事实：即因交通事故导致你无法正常工作，产生了收入减少的情况。提供误工证明：你需要提供相关的证据来证明你的误工时间和收入减少的情况，如医院出具的病假证明、单位出具的误工证明、工资单或银行流水等。二、代驾车事故中的误工费赔偿在代驾车事故中，如果你作为乘客或代驾司机受伤，且因事故导致无法正常工作，那么你可以根据上述条件主张误工费赔偿。具体来说：作为乘客：如果你因代驾车事故受伤，且因此无法正常工作，你可以向责任方（如代驾司机、代驾公司或保险公司）主张误工费赔偿。你需要提供医院出具的病假证明、单位出具的误工证明以及工资单或银行流水等证据来支持你的主张。作为代驾司机：如果你在代驾过程中发生事故并受伤，且因此无法继续代驾工作，你也可以主张误工费赔偿。同样，你需要提供相关的误工证明和收入减少的证据。此外，如果你与代驾公司有雇佣关系或劳动合同，你还可以根据合同条款来主张相应的赔偿。三、误工费的计算方式误工费的计算通常根据你的实际收入减少情况来确定。具体来说：有固定收入：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据医院出具的病假证明或单位出具的误工证明来确定；每日收入则根据你的工资单或银行流水等证据来计算。无固定收入：如果你无法提供具体的收入证明，但能够证明你从事某种行业或职业，并因此产生了收入减少的情况，那么误工费可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。四、注意事项及时报警并保留证据：在发生代驾车事故后，应及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故认定书等。这些证据将有助于你后续主张误工费赔偿。与责任方协商或诉讼：在主张误工费赔偿时，你可以先与责任方进行协商。如果协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。总结来说，代驾车出了事故后，若你因事故导致无法正常工作并产生了收入减少的情况，且能够提供相关的误工证明和收入减少的证据，那么你是可以主张误工费赔偿的。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

自己下车摔骨折，一般情况下没有误工赔偿，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：责任归属角度：如果下车摔骨折是由于自身原因，如疏忽大意、未注意安全等，那么通常情况下，这种损失应由自己承担。因为在此情况下，没有明确的侵权责任人，所以无法向他人主张误工赔偿。如果下车摔骨折是由于车辆存在安全隐患或驾驶员操作不当（如急刹车等）导致的，那么可能构成侵权责任。在此情况下，可以向车辆所有人或驾驶员主张相应的赔偿责任，包括误工费。但这种情况需要具体证据支持，如车辆安全检查报告、事故现场监控等。保险理赔角度：如果购买了意外伤害保险，且保险合同中明确包含了因意外导致的骨折等伤害的赔偿条款，那么可以向保险公司申请理赔。但需要注意的是，意外伤害保险通常只赔偿因意外导致的直接损失，如医疗费、残疾赔偿金等，误工费是否包含在内需查看具体保险合同条款。如果下车摔骨折与车辆使用无关，且未购买相关保险，那么通常无法从保险角度获得误工赔偿。法律条款角度：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。” 但此条款适用于因他人侵权导致的人身损害赔偿，对于自身原因导致的摔骨折并不适用。在没有明确侵权责任人的情况下，无法直接引用此条款主张误工赔偿。建议：如果下车摔骨折是由于自身原因导致的，建议自行承担损失，并注意未来加强安全意识。如果认为存在侵权责任人或车辆安全隐患等问题，建议及时收集证据，并向相关部门或专业律师咨询，以维护自身合法权益。如果购买了相关保险，建议仔细阅读保险合同条款，了解赔偿范围和条件，并及时向保险公司报案申请理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：干代驾摔骨折后的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式和范围。以下是具体分析：若与代驾公司存在劳动关系若您与代驾公司签订了劳动合同，构成劳动关系，则摔骨折属于工伤。根据《工伤保险条例》，您可享受以下赔偿：医疗费用：全额报销治疗骨折的医疗费、康复费等；停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），可获得一次性伤残补助金（7-27个月工资），离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；其他费用：如住院伙食补助、交通费、护理费等，按标准由工伤保险基金或单位支付。关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。若与代驾公司为劳务关系（如兼职、临时合作）若未签订劳动合同，仅通过平台接单，可能构成劳务关系。此时赔偿需按《民法典》中“提供劳务者受害责任”处理：责任划分：若因代驾公司未提供安全设备（如反光背心、头盔）、未培训安全知识或平台存在漏洞导致摔伤，公司需承担部分或全部赔偿责任；赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等；举证责任：您需证明摔伤与代驾工作直接相关（如接单途中、因工作原因摔倒），且公司存在过错。关键点：建议保留接单记录、事故现场照片、医疗单据等证据，及时与平台协商或通过诉讼解决。若因第三方导致摔伤（如被其他车辆撞伤）若摔伤是因其他车辆碰撞、道路缺陷等第三方原因导致，则需向侵权方主张赔偿：交通事故责任：若涉及机动车，先由交警出具《事故责任认定书》，确定对方责任比例；赔偿项目：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；保险理赔：若对方有交强险或商业险，可优先由保险公司赔偿，不足部分由侵权方补足。关键点：及时报警、保留现场证据，并联系对方保险公司协商理赔。行动建议：立即就医并保存所有医疗单据；收集接单记录、事故现场照片、证人联系方式等证据；根据具体情况，先与代驾公司/平台协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务/侵权）起诉；若涉及工伤，务必在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。如有进一步细节（如是否签合同、摔伤原因等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。

在代驾过程中骑车摔倒骨折，公司是否赔偿需分情况讨论，具体如下：若代驾司机与代驾公司存在劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。代驾司机在代驾过程中骑车摔倒骨折，若属于在执行工作任务时发生的意外，那么应当被认定为工伤。一旦认定为工伤，代驾司机就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若公司未为代驾司机缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。若代驾司机与代驾公司存在劳务关系或雇佣关系：在这种情况下，代驾司机与代驾公司之间不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。但是，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果代驾司机在骑车过程中因自身过错（如疏忽大意、违反交通规则等）导致摔倒骨折，那么代驾司机可能需要自行承担部分或全部责任。如果代驾公司存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），那么代驾公司也需要承担相应的赔偿责任。具体责任比例需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。若代驾司机与代驾公司签订了其他类型的合同：如果双方签订的是承揽合同、合作合同等其他类型的合同，那么需要根据合同的具体内容来确定双方的权利义务关系。一般来说，如果合同中明确约定了代驾司机在代驾过程中发生意外时的责任承担方式，那么应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么可能需要根据《民法典》的相关规定来推断双方的责任。建议与行动指南：收集证据：无论属于哪种情况，代驾司机都应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。与公司协商：在收集到足够证据后，代驾司机可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝承担责任，代驾司机可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议代驾司机在遇到问题时及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

撞到代驾司机的电动车，是否需要赔偿误工费，关键在于代驾司机是否因撞击导致人身损害并因此无法正常工作而产生收入损失。以下从不同情况为你详细分析：一、需要赔偿误工费的情况如果事故导致代驾司机受伤，且该伤害致使其无法正常工作，进而产生误工损失，那么你需要赔偿误工费。这一规定依据的是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。具体赔偿情况如下：代驾司机有固定收入：误工费按照其实际减少的收入计算。代驾司机需提供单位开具的误工证明、工资流水等证据来佐证其误工损失。举例：若代驾司机月工资为6000元，因事故误工1个月，且单位停发了这1个月的工资，则误工费为6000×1=6000元。代驾司机无固定收入：误工费按照其最近三年的平均收入计算。若代驾司机不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资 ÷ 365天 × 误工天数同时，误工时间根据代驾司机接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若代驾司机因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。二、无需赔偿误工费的情况如果事故后，经过检查确认代驾司机并未受伤，或者虽有轻微擦伤但不影响正常工作，未产生实际的误工情况，则无需赔偿误工费。例如，仅是轻微碰撞，代驾司机身体无大碍且当天即能正常工作，这种情况下就不存在误工费赔偿问题。三、处理此类事故的注意事项及时报警：事故发生后应尽快报警并等待交警到场处理，以便准确划分责任并妥善处理后续事宜。积极沟通：你应主动与代驾司机沟通，了解其具体损失情况，并协商赔偿事宜。保留证据：无论是赔偿还是协商，都应保留好相关证据，如事故现场照片、医疗证明、误工证明等，以备不时之需。法律途径解决争议：若双方无法就赔偿事宜达成一致，代驾司机有权向法院提起诉讼，要求你承担相应的赔偿责任。综上所述，撞到代驾司机的电动车后是否需要赔偿误工费，应根据代驾司机的实际情况、相关证据以及法律法规来确定。在处理此类事故时，务必保持冷静、理性，并依法依规进行妥善处理。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

送外卖自己摔骨折，是否能获得误工费，关键在于是否构成工伤以及是否存在侵权责任，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、若构成工伤，可享受误工费（停工留薪期工资）等工伤待遇劳动关系认定：若你与外卖平台或相关配送公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因（如送餐途中）摔倒骨折，那么一般应认定为工伤。工伤认定后，根据《工伤保险条例》的规定，你将有权享受包括医疗费用、停工留薪期工资（即误工费）、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。工伤认定流程：你应及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗诊断证明等），并向用人单位报告。用人单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。误工费（停工留薪期工资）的计算：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据伤情确定，并报劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期工资按照你受伤前的原工资福利待遇标准支付，由所在单位按月支付。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数。二、若不构成工伤，但存在侵权责任，可主张误工费赔偿劳务关系下的责任判定：若你与平台或公司是劳务关系而非劳动关系，则不能按照工伤来认定和处理。此时，若你的骨折是由于第三方（如其他车辆、行人等）的侵权行为导致的，你可以根据双方的过错程度，依据民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任，包括主张误工费。误工费的计算（民事侵权责任下）：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。计算公式为：误工费 = 实际减少的收入 × 误工时间。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、特殊情形的考虑自身故意或重大过失：如果你的骨折是因自身故意行为（如自伤、自残）或重大过失（如醉酒后骑车送餐、违规闯红灯等）导致的，即使存在劳动关系，也可能不被认定为工伤，且在民事侵权责任下也可能减轻或免除侵权人的责任。非工作相关原因：如果是在工作任务完成后，非因工作相关原因（如下班后在非工作地点因个人活动摔倒）导致的骨折，也不属于工伤，且一般无法主张民事侵权责任下的误工费。四、建议与总结及时收集证据：无论是否构成工伤，你都应及时收集并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、收入证明等，以便在需要时进行工伤认定申请和赔偿申诉。了解当地政策：不同地区的工伤认定政策和赔偿标准可能有所不同，你应了解并遵循当地的相关规定。咨询专业意见：若你对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，送外卖自己摔骨折是否能获得误工费，需结合具体情况进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。