在代驾过程中骑车摔倒骨折，公司是否赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若代驾司机与代驾公司存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。代驾司机在代驾过程中骑车摔倒骨折，若属于在执行工作任务时发生的意外，那么应当被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，代驾司机就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若公司未为代驾司机缴纳工伤保险，则这些费用需由公司自行承担。

2. 若代驾司机与代驾公司存在劳务关系或雇佣关系：

   • 在这种情况下，代驾司机与代驾公司之间不构成劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。但是，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 如果代驾司机在骑车过程中因自身过错（如疏忽大意、违反交通规则等）导致摔倒骨折，那么代驾司机可能需要自行承担部分或全部责任。
   • 如果代驾公司存在过错（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），那么代驾公司也需要承担相应的赔偿责任。具体责任比例需根据双方过错程度、因果关系等因素综合判断。

3. 若代驾司机与代驾公司签订了其他类型的合同：

   • 如果双方签订的是承揽合同、合作合同等其他类型的合同，那么需要根据合同的具体内容来确定双方的权利义务关系。
   • 一般来说，如果合同中明确约定了代驾司机在代驾过程中发生意外时的责任承担方式，那么应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么可能需要根据《民法典》的相关规定来推断双方的责任。

建议与行动指南：

• 收集证据：无论属于哪种情况，代驾司机都应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，代驾司机可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果或公司拒绝承担责任，代驾司机可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议代驾司机在遇到问题时及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。