代驾自己摔伤是否有误工费，需分情况讨论：

1. 若代驾司机与代驾公司存在劳动关系：

   • 核心结论：代驾司机在工作中摔伤，通常可认定为工伤，享有误工费性质的补偿。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这相当于补偿了误工费。
   • 具体操作：代驾司机应首先进行工伤认定，确认属于工伤后，在停工留薪期内，代驾公司需按原工资福利按月支付，直至医疗终结或评定伤残等级后停发。

2. 若代驾司机独立接单，与客户形成劳务关系：

   • 核心结论：代驾司机摔伤后的误工费赔偿，需根据双方过错承担责任。若客户有过错，需赔偿误工损失；若因第三人侵权摔伤，可向第三人索赔误工费。
   • 法律依据：依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
   • 具体操作：
     • 客户过错：若客户在代驾过程中存在过错（如指挥不当、提供危险环境等），导致代驾司机摔伤，客户需承担相应的赔偿责任，包括误工费。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医院证明，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按其最近三年的平均收入计算。
     • 第三人侵权：若代驾司机因第三人侵权（如其他车辆碰撞、行人突然闯入等）摔伤，可向第三人主张包括误工费在内的赔偿。此时，需证明第三人的过错以及该过错与摔伤之间的因果关系。

法律建议：

• 代驾司机在摔伤后，应首先保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 若与代驾公司存在劳动关系，应及时进行工伤认定，并按照工伤保险程序申请赔偿。
• 若独立接单，应与客户或第三人协商赔偿事宜，协商不成的，可通过法律途径解决。

可能后果：

• 若未及时进行工伤认定或未保留相关证据，可能导致无法获得应有的赔偿。
• 在与客户或第三人协商赔偿时，若无法达成一致，可能需要通过诉讼解决，这将耗费时间和精力。

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