关于“在工作中生出小孩，公司责任大吗”这一问题，需要分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司责任与生育行为的直接关联性
若生育行为本身未对公司造成直接损害：
- 一般情况下，员工生育是其个人权利，公司无权干涉，也不应因此承担额外责任。生育行为本身并不构成对公司的侵权或违约，因此公司无需因此承担法律责任。
若生育行为导致公司遭受直接经济损失：
- 在极少数特殊情况下，如果员工的生育行为（如因生育导致的长时间缺勤、工作交接不当等）直接导致了公司遭受重大经济损失，且这种损失与员工的生育行为存在直接因果关系，那么公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的相关规定，要求员工承担一定的赔偿责任。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
二、公司责任与劳动法、女职工劳动保护特别规定的关系
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工生育权利的明确保护。
女职工劳动保护特别规定：
- 《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施，如不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班劳动等。这些规定旨在保障女职工的生育健康和权益。
三、公司可能承担的责任类型
经济补偿责任：
- 如果公司违反了劳动法或女职工劳动保护特别规定，如非法辞退怀孕女职工、未支付生育津贴等，那么公司可能需要承担经济补偿责任，包括支付赔偿金、补发工资等。
行政责任：
- 如果公司的违法行为被劳动行政部门查处，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 如果在生育过程中遇到公司的不公平对待或违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应严格遵守劳动法及女职工劳动保护特别规定，尊重和保护女职工的生育权利，避免因此引发法律纠纷和不必要的经济损失。
总结来说，员工在工作中生育小孩本身并不直接导致公司承担重大责任。公司是否需要承担责任，取决于生育行为是否对公司造成了直接损害，以及公司是否违反了相关法律法规对女职工生育权利的保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。