如果公司不支付产假期间剩余的工资或津贴，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确了解未支付的原因（如计算错误、流程延误等）。若公司承认欠付但拖延，可要求书面承诺支付期限；若公司拒绝支付，需进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、产假证明、工资条等），要求公司限期支付。劳动部门有权对公司进行调查，并责令其补发工资及可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，您可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付产假期间工资差额；
     
   • 若公司违法解除合同，可主张赔偿金；
     
   • 要求公司承担仲裁费用。
     提示：仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径解决
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。诉讼中需提供充分证据（如产假记录、工资流水、公司规章制度等），法院将根据《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等判决公司支付欠薪及可能的经济补偿。

关键法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第8条：孕期、产期、哺乳期工资不得降低，津贴由生育保险基金支付（未参保则由公司承担）。
  
• 《劳动合同法》第38条、85条：公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、产假证明、工资条、沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高；
   
3. 若公司态度强硬或涉及金额较大，建议同步咨询律师制定诉讼策略。
   

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