在劳务派遣关系中，辞呈上一般应写派遣方（即劳务派遣单位）的名称，而非实际用工单位（即公司）的名称。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，存在三方主体：劳务派遣单位（派遣方）、劳动者和实际用工单位（公司）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位对劳动者的法定义务，如支付工资、缴纳社会保险等。而实际用工单位则只是使用劳动者，与劳动者之间不存在直接的劳动关系。

因此，从法律关系的本质出发，劳动者提出辞职时，是向与其建立劳动关系的派遣方提出，所以辞呈上应写派遣方的名称。

实际操作角度

1. 辞职流程的规范性：按照规范的辞职流程，劳动者应向用人单位（即派遣方）提交书面辞职申请。派遣方在收到辞职申请后，会按照相关法律法规和劳动合同的规定，办理离职手续，如结算工资、转移社会保险关系等。如果辞呈上写的是实际用工单位，可能会导致辞职流程的不顺畅，甚至引发不必要的纠纷。

2. 避免法律风险：如果劳动者错误地将辞呈提交给实际用工单位，而实际用工单位又未及时将辞呈转交给派遣方，可能会导致劳动者被视为未按照规定提出辞职，从而承担违约责任或面临其他法律风险。例如，如果劳动合同中规定了提前通知期，而劳动者未按照规定向派遣方提出辞职，可能会被视为违约，需要支付违约金或承担其他不利后果。

特殊情况处理

虽然一般情况下辞呈上应写派遣方的名称，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与实际用工单位之间有特别的约定，或者实际用工单位明确要求劳动者将辞呈提交给它，那么劳动者可以按照约定或要求提交。但这种情况较为少见，且需要确保相关约定或要求不违反法律法规的规定。

建议：

• 在提交辞呈前，劳动者应仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议的相关条款，了解辞职的具体规定和流程。
• 如果对辞职流程或辞呈的提交对象有疑问，劳动者可以及时向派遣方或实际用工单位咨询，以确保辞职的顺利进行。
• 在提交辞呈时，劳动者应保留好相关证据，如辞呈的复印件、提交时的签收记录等，以备不时之需。

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