关于“请长病假公司要调查吗”这一问题，结论前置：公司是否会对长病假进行调查，取决于多种因素，包括公司的规章制度、病假的真实性以及员工的病情等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的病假管理制度，其中可能包括要求员工提供医疗证明、进行病情核实等条款。如果公司的规章制度中明确规定了病假调查的程序和要求，那么公司有权按照这些规定对长病假进行调查。
   • 建议：员工在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解病假的相关规定和要求，以便在需要时提供必要的证明和资料。

2. 病假真实性角度：

   • 如果公司对员工的病假真实性存在疑虑，例如员工频繁请病假但无法提供合理的医疗证明，或者病假期间的行为与病情不符（如病假期间外出旅游等），公司可能会进行调查以核实病假的真实性。
   • 法律后果：如果公司发现员工提供虚假病假证明或滥用病假，可能会根据公司规章制度对员工进行处罚，包括警告、扣薪、解除劳动合同等。同时，员工还可能面临法律责任，如因欺诈行为被追究民事或刑事责任。

3. 员工病情角度：

   • 对于某些严重或长期的病情，公司可能会要求员工提供更详细的医疗证明或进行医疗鉴定，以了解员工的病情和康复情况。这既是出于对员工健康的关心，也是为了合理安排工作，避免对员工造成过大的工作压力。
   • 建议：员工应积极配合公司的调查要求，提供必要的医疗证明和资料。同时，员工也有权保护自己的隐私权，如果公司要求提供的资料涉及个人隐私，员工可以与公司协商或寻求法律帮助。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 沟通：员工在请病假前，最好与公司进行沟通，说明病情和预计的病假时间，以便公司做好工作安排。
   • 证明：员工应按照公司要求提供医疗证明等必要资料，确保病假的合法性和真实性。
   • 配合：如果公司需要进行调查，员工应积极配合，提供必要的协助和资料。

总结来说，公司是否会对长病假进行调查并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。作为员工，应了解并遵守公司的规章制度，积极配合公司的调查要求，同时保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。