结论前置：被辞退后公司又叫您来上班，您可以根据自身意愿和实际情况，选择是否接受公司的安排。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、从法律角度分析
辞退通知的效力：
- 一旦公司向您发出了辞退通知，且该通知符合法律法规的规定（如提前通知、支付经济补偿等，具体取决于辞退原因），那么从通知生效之日起，您与公司之间的劳动关系原则上即告终止。
- 如果公司之后又叫您来上班，这并不意味着劳动关系自动恢复。除非双方重新签订了劳动合同或达成了其他书面协议，否则您有权拒绝公司的要求。
您的权利与义务：
- 权利：您有权要求公司按照辞退通知的内容履行相关义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。同时，您也有权拒绝公司的不合理要求，如无理由的返岗上班。
- 义务：在劳动关系终止后，您应配合公司办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。如果公司要求您返岗上班，而您拒绝，也应确保自己的行为不违反法律法规或双方之前的约定。
二、从实际操作角度分析
与公司沟通：
- 如果您收到公司的返岗通知，首先建议与公司进行沟通，了解公司叫您返岗的具体原因和意图。
- 在沟通过程中，您可以明确表达自己的立场和意愿，如是否愿意返岗、对辞退通知的看法等。
考虑自身情况：
- 在决定是否返岗时，您应充分考虑自身的实际情况，如是否已经找到新的工作、对原工作的满意度、返岗后的工作条件和待遇等。
- 如果您已经找到了新的工作或对原工作不满意，那么拒绝返岗可能是更合适的选择。
防范法律风险：
- 无论您选择返岗还是拒绝返岗，都应确保自己的行为不违反法律法规或双方之前的约定。
- 如果您拒绝返岗，建议保留好辞退通知等相关证据，以备不时之需。如果公司因此对您采取不利措施（如扣发工资、不办理离职手续等），您可以依法维护自己的权益。
三、具体建议
如果选择返岗：
- 建议您与公司签订一份书面协议，明确返岗后的工作条件、待遇、期限等事项，以避免后续纠纷。
- 在返岗后，您应认真履行工作职责，确保工作质量和效率。
如果选择拒绝返岗：
- 建议您及时与公司办理离职手续，确保工作交接和财物归还等事项得到妥善处理。
- 如果公司未按照辞退通知的内容履行相关义务（如支付经济补偿），您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结与建议：被辞退后公司又叫您来上班，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。从法律角度讲，您有权拒绝公司的要求；从实际操作角度讲，您应根据自身情况做出合适的选择。无论您选择何种方式处理，都应确保自己的行为合法合规，并防范可能的法律风险。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。