针对您提出的“厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿，且工作年限在10年以上”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
当工厂搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大影响，且双方无法就劳动合同的变更（如工作地点调整）达成一致时，根据相关法律法规，用人单位通常需要支付经济补偿。这是因为工厂搬迁属于“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法继续履行。
二、补偿标准
工作年限计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于工作年限在10年以上的员工，如果搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，那么用人单位应支付至少10个月工资的经济补偿（具体月份根据实际工作年限确定，如10年零几个月则按相应比例计算）。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
三、无需补偿的情况
当然，也存在一些无需支付经济补偿的情况。比如：
- 如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者用人单位已经通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，那么员工因个人原因不愿随迁的，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 如果双方能够就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，并继续履行劳动合同的，也不涉及赔偿问题。
四、法律程序与建议
协商与投诉：
- 如果您认为工厂搬迁导致您的权益受到损害，首先应与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留好相关证据非常重要。包括但不限于劳动合同、搬迁通知、协商记录、工资单等。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律法规可能因地区而异，且具体情况需要具体分析，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，对于工作年限在10年以上的员工，如果因工厂搬迁太远而不愿随迁，且双方无法就劳动合同变更达成一致，用人单位通常需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据工作年限和月工资来确定。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。