关于员工离职时工资的结算时间，这并非一个简单的一刀切问题，而是需要根据具体的离职情形和法律规定来确定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 双方协商一致解除劳动合同

   • 在这种情况下，根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，如果双方协商一致解除劳动合同，员工离职时公司应当场结算工资。

2. 员工提前通知解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工有权提前三十日（试用期内为提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。虽然法律未明确此类情况下工资结算的具体时间，但通常公司会在解除劳动合同时一次性付清工资。不过，如果公司和员工有事先约定，并且该约定不损害员工利益，那么按照正常工资发放日支付也是可行的。

3. 公司存在过错，员工即时解除劳动合同

   • 当公司存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可以即时解除劳动合同。在此情况下，公司应立即结算并支付工资，不得拖延。

4. 公司解除劳动合同

   • 若公司依据相关法律规定（如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任）解除与员工的劳动合同，公司同样应在解除劳动合同时一次性付清工资。

特殊情况说明：

• 即使员工是自动离职，公司也应当支付其应得的工资。公司不得因员工的离职行为而拒绝支付或克扣工资，这是公司的法律义务。

维权途径：

• 如果公司未按照规定及时结算工资，员工首先应与公司进行协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与公司明确工资结算的时间和方式，并尽量以书面形式确认。
• 如果公司拖延支付工资，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，员工离职时工资的结算时间并非固定不变，而是需要根据具体的离职情形和法律规定来确定。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。