转包合同无效后，员工劳动关系的处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工与原承包方（转包方）存在劳动关系
   转包合同无效不影响原劳动关系的效力。根据《劳动合同法》第94条，若个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包方与承包方需承担连带赔偿责任。此时：

   • 员工仍可向原承包方主张工资、社保、经济补偿等权益；
     
   • 若原承包方无力支付，可要求发包方在欠付工程款范围内承担连带责任；
     
   • 劳动关系不因转包无效自动终止，需通过协商解除或依法终止（如合同到期、员工辞职等）。

2. 若员工实际由实际施工人（次承包方）直接雇佣
   此时需区分劳动关系与劳务关系：

   • 劳动关系认定：若实际施工人具备用工主体资格（如个体工商户），且员工受其管理、发放工资，可能被认定为劳动关系，员工可直接向其主张权益；
     
   • 劳务关系认定：若实际施工人为自然人，员工与其形成劳务关系，需通过民事诉讼主张报酬，但根据《保障农民工工资支付条例》第36条，发包方需在欠付工程款范围内先行垫付工资，垫付后有权向实际施工人追偿。

3. 特殊情形：建设工程领域
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条，建筑施工企业将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此时：

   • 员工可要求发包方直接支付工资、社保等；
     
   • 但发包方承担责任后，可向实际施工人追偿；
     
   • 劳动关系仍存在于员工与实际施工人之间，发包方仅承担替代责任。

操作建议：

• 员工应优先固定证据（如工资条、工作证、考勤记录等），证明实际用工关系；
  
• 若涉及欠薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若发包方与承包方互相推诿，可同时起诉两者要求连带赔偿。
  

如有进一步细节（如行业、合同条款等），可补充说明后为您深入分析。