收入没有全写在工资表里，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 税务合规问题：

   • 根据税法规定，个人收入应当如实申报纳税。如果工资表中的收入与实际收入不符，且未全额申报纳税，可能构成偷税漏税行为。这不仅会影响个人信用记录，还可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。

2. 劳动权益保障问题：

   • 工资表是记录员工工资收入的重要凭证，也是员工维护自身劳动权益的依据。如果工资表中的收入低于实际收入，员工在主张加班费、经济补偿金等劳动权益时，可能会因缺乏证据而受损。此外，这也可能违反劳动合同中关于工资支付的约定，员工有权要求用人单位按照实际收入支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 社会保险缴纳问题：

   • 社会保险的缴纳基数通常与员工的工资收入挂钩。如果工资表中的收入低于实际收入，可能导致社会保险缴纳基数不实，进而影响员工的社会保险待遇。例如，养老保险、医疗保险等社保待遇的享受水平与缴纳基数密切相关，缴纳基数不实可能导致员工在退休或需要医疗保障时无法获得应有的待遇。

4. 法律责任与风险：

   • 对于用人单位而言，故意隐瞒员工实际收入以逃避税务、社保等法律责任的行为，可能面临严重的法律后果。除了上述的税务处罚、劳动纠纷赔偿外，还可能因违反相关法律法规而受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，承担刑事责任。
   • 对于员工而言，如果发现用人单位存在隐瞒实际收入的行为，应当及时向相关部门举报，并保留好相关证据，以便在维护自身权益时能够提供有力支持。

建议与行动：

• 对于员工而言，如果发现自己的收入没有全写在工资表里，应当首先与用人单位沟通，要求其如实记录并支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，如实记录并支付员工工资，确保工资表的真实性和准确性。同时，也应当加强内部管理，避免因管理不善而引发的法律风险。

总结：收入没有全写在工资表里可能涉及税务合规、劳动权益保障、社会保险缴纳等多个法律层面的问题。无论是员工还是用人单位，都应当对此给予足够重视，并采取相应的措施以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。