关于工会会员调动离岗是否可以慰问的问题，结论需分情况讨论：

1. 工会慰问的性质与目的

   • 工会作为职工权益的代表组织，其慰问行为通常基于对职工生活或工作状况的关怀，旨在提供精神或物质支持。若会员因调动离岗面临实际困难（如跨地区调动导致生活成本增加、家庭分离等），工会可能根据内部规章制度或人文关怀原则进行慰问。
   • 法律依据：目前并无直接规定工会必须对调动离岗会员进行慰问的法律法规，但《工会法》第三条明确工会应维护职工合法权益，第六条要求工会通过集体协商、帮扶救助等方式提供服务。因此，慰问行为属于工会自主权范畴，需结合具体情境判断。

2. 慰问的具体情形与条件

   • 情形一：会员因调动产生实际困难
     若调动导致会员经济负担加重（如住房、交通费用增加）或家庭生活受影响（如配偶随迁困难、子女入学问题），工会可能依据内部帮扶制度给予慰问金、生活用品或协调资源解决困难。
     示例：某企业工会规定，跨省调动会员可申请一次性慰问金2000元，用于补贴搬迁费用。

   • 情形二：会员主动申请并符合工会规定
     部分工会将调动离岗纳入“特殊困难职工”范畴，要求会员提交书面申请及证明材料（如调动通知、家庭情况说明），经审核后发放慰问。
     流程要点：申请→审核→公示→发放（需保留书面记录以备审计）。

   • 情形三：工会自主发起的人文关怀活动
     即使会员未主动申请，工会也可能基于集体关怀原则，在节假日或调动期间组织慰问活动（如送慰问品、召开座谈会），以增强职工归属感。
     注意：此类活动需符合工会经费使用规定，避免违规发放福利。

3. 法律风险与合规建议

   • 风险点：若慰问行为缺乏明确依据或程序瑕疵（如未公开审核标准、超标准发放），可能引发其他会员质疑，甚至被认定为“变相福利”或“利益输送”。
   • 合规建议：
     
     1. 制定书面慰问制度，明确适用范围、标准及流程；
        
     2. 保留申请材料、审核记录及发放凭证，确保程序透明；
        
     3. 避免以现金形式发放慰问，优先选择实物或服务（如购买保险、提供职业培训）。

总结：工会会员调动离岗是否可以慰问，取决于工会内部规定及会员实际困难情况。若符合帮扶条件或工会自主发起关怀活动，慰问行为具有合法性及合理性。建议会员主动向所在工会咨询具体政策，或要求工会出示相关制度依据。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。