在工地上发生骨折而用人单位不给报工伤的情况下，您确实可以找劳动局（现多称人力资源和社会保障局）寻求帮助，这是非常关键且有效的途径。以下我将从几个方面为您详细解析：
一、确认劳动关系是基础
首先，要明确您与用人单位之间是否存在劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，也不必过于担心。您可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录或者工友的证言等相关证据，来证明您与用人单位之间的劳动关系。这些证据对于后续申请工伤认定和维权都至关重要。
二、及时申请工伤认定
工伤定义与条件：根据我国法律规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在工地上发生的骨折事故，通常都符合这一条件。
申请流程与时间：事故发生后，您应尽快向用人单位报告，并要求其按规定时间向当地劳动和社会保障部门（即劳动局）提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您个人也有权在事故伤害发生之日起一年内直接向劳动局提出申请。
申请材料准备：在提交工伤认定申请时，您需要准备齐全必要的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是劳动局进行工伤认定的关键依据。
三、维护合法权益的途径
享受工伤保险待遇：一旦您的工伤被认定，您将有权享受一系列工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。如果伤残程度达到一定级别，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
维权方法：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以向劳动监察部门投诉，要求其监督检查并责令用人单位改正。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
在工地上发生骨折后，及时找劳动局是关键。通过确认劳动关系、申请工伤认定以及维护合法权益等步骤，您将能够获得必要的法律支持和保障。在此过程中，请务必准备好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。如果遇到困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，他们将能够为您提供更具体、更专业的帮助。