结论：劳动能力鉴定后不能上班，并不意味着一定会被开除。是否会被开除，取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、劳动者的伤残等级以及公司的实际经营状况等。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于劳动者因工伤不能上班时的处理规定。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定来处理。
   • 例如，如果合同中规定劳动者因工伤不能上班超过一定期限，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，公司可能会依据合同规定来解除劳动合同。但需要注意的是，这种规定必须合法合理，且不能违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 劳动者的伤残等级：

   • 劳动者的伤残等级也是决定是否会被开除的重要因素。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。这意味着，对于一级至四级伤残的劳动者，公司不能随意解除劳动合同。
   • 对于五级至六级伤残的劳动者，公司也难以直接解除劳动合同，但劳动者本人可以提出解除或终止劳动关系，并享受相应的工伤待遇。对于七级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，公司需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 公司的实际经营状况：

   • 公司的实际经营状况也会影响是否解除劳动合同的决定。如果公司经营状况良好，且劳动者因工伤不能上班只是暂时的，那么公司可能会选择保留劳动关系，等待劳动者康复后继续工作。
   • 如果公司经营状况不佳，或者劳动者因工伤不能上班的时间较长，且无法从事原工作或其他适合的工作，那么公司可能会考虑解除劳动合同。但即使在这种情况下，公司也需要依法支付相应的经济补偿和工伤待遇。

法律建议：

• 如果您因工伤不能上班，且担心被公司开除，建议您首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 同时，您可以向公司了解您的伤残等级以及相应的工伤待遇情况。
• 如果公司违反法律法规或合同规定解除劳动合同，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料。
• 如果您对公司的处理决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。