结论前置：劳动能力鉴定结果出来后，公司能否开除员工需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工经鉴定构成伤残等级，公司一般不得随意解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司强行解除，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）或恢复劳动关系。
   例外情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司仍可解除合同，且无需支付经济补偿。

2. 若员工未构成伤残等级，公司可依法解除合同，但需符合法定条件
   若劳动能力鉴定结果显示员工未丧失或部分丧失劳动能力，公司解除合同需满足以下条件之一：

   • 协商一致解除：双方达成书面协议；
     
   • 过错性解除：员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损害等行为；
     
   • 无过失性解除：员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作（需提前30日书面通知或支付代通知金+经济补偿金）；
     
   • 经济性裁员：公司经营困难需裁员（需履行法定程序并支付经济补偿金）。
     注意：若公司未履行法定程序或解除理由不成立，仍可能构成违法解除。

3. 特殊保护情形：工伤员工合同终止的限制
   根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，即使劳动合同期满，公司也不得终止与以下工伤员工的合同：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系至退休，并享受伤残津贴；
     
   • 五级、六级伤残：员工提出解除或终止合同的，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
     
   • 七级至十级伤残：劳动合同期满终止或员工提出解除的，公司需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     关键点：公司不得单方面以合同到期为由终止与工伤员工的劳动关系。

建议：若您或您身边的人遇到此类问题，建议先收集劳动能力鉴定报告、劳动合同、公司解除通知等证据，并明确公司解除的具体理由和程序。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析法律风险及应对策略。