结论：员工旷工自离的情况下，公司是否需要邮寄解除合同通知书，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，为了保障双方权益和避免法律风险，公司应当邮寄解除合同通知书。以下从多个角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。虽然员工旷工自离可能构成严重违反公司规章制度的行为，但公司仍需按照法定程序来解除劳动合同，以确保解除行为的合法性和有效性。邮寄解除合同通知书是履行法定程序的一种方式，可以确保劳动者收到解除通知，并了解解除的原因和依据。

二、公司规章制度角度

如果公司的规章制度中明确规定了员工旷工自离的处理方式，包括解除劳动合同的程序和通知方式，那么公司应当按照规章制度来执行。如果规章制度中要求邮寄解除合同通知书，那么公司就必须履行这一程序。这不仅是遵守公司内部规定的要求，也是保障劳动者权益和避免法律风险的重要措施。

三、实际操作角度

1. 保障劳动者知情权：邮寄解除合同通知书可以确保劳动者收到解除通知，并了解解除的原因和依据。这有助于保障劳动者的知情权，避免因信息不对称而引发的纠纷。
2. 避免法律风险：如果公司未按照法定程序或规章制度来解除劳动合同，可能会面临法律风险。例如，劳动者可能会以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。邮寄解除合同通知书可以作为公司履行法定程序或规章制度的证据，有助于降低法律风险。
3. 维护公司形象：按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，可以体现公司的规范性和合法性，有助于维护公司的形象和声誉。

四、特殊情况处理

如果员工旷工自离后，公司无法联系到员工或者员工拒绝接收解除合同通知书，公司可以采取其他方式来履行通知义务。例如，公司可以在公司内部公告栏或网站上发布解除通知，或者通过电子邮件、短信等方式发送解除通知。但无论采取何种方式，公司都应当确保劳动者能够收到解除通知，并了解解除的原因和依据。

建议：为了保障双方权益和避免法律风险，公司在员工旷工自离的情况下，应当按照法律法规和公司规章制度的规定，邮寄解除合同通知书。如果无法联系到员工或者员工拒绝接收，公司可以采取其他方式来履行通知义务，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。