结论：领导说“再迟到就自动离职”并不意味着您真的会自动离职且没有工资，具体是否有工资取决于您是否真的被解雇以及解雇的合法性。

详细分析：

1. “自动离职”的法律含义：

   • 在法律上，并不存在“自动离职”这一明确的法律概念。员工的离职通常需要遵循一定的法律程序和公司规定，不能仅凭领导的一句话就视为离职。

2. 解雇的合法性：

   • 如果公司因为您迟到而决定解雇您，那么公司必须遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括提前通知、支付经济补偿金（如果适用）等。
   • 如果公司没有合法依据或未遵循法定程序解雇您，那么这种解雇可能是违法的，您有权要求公司支付工资、经济补偿金甚至赔偿金。

3. 工资支付问题：

   • 无论您是否被解雇，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
   • 如果公司因为您迟到而扣减工资，那么这种扣减必须合法且合理，不能随意扣减。例如，如果公司规章制度中明确规定了迟到扣减工资的具体数额和方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定扣减工资。但是，如果公司没有这样的规定或者规定不合法，那么公司就不能随意扣减工资。

4. 您的权利：

   • 如果您认为公司的解雇行为违法或者扣减工资的行为不合理，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，您可以与公司沟通，了解公司对于迟到的具体规定以及解雇的具体依据和程序。
• 如果您认为公司的行为违法或者不合理，您可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。