结论：公务员辞职后，是否会被追究之前工作中的事情，取决于具体情况，包括是否存在违法行为、违法行为的性质、是否已过追诉时效等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 是否存在违法行为：

   • 如果公务员在任职期间存在违法行为，如贪污受贿、滥用职权等，即使辞职后，这些违法行为仍然可能被追究。因为法律对违法行为的追究并不因行为人身份的改变而终止。
   • 举例来说，如果某公务员在任职期间贪污公款，辞职后被发现，仍然会面临刑事指控和相应的法律制裁。

2. 违法行为的性质：

   • 违法行为的性质也是决定是否会被追究的重要因素。对于严重的违法行为，如犯罪，法律有明确的追诉期限和处罚规定，不会因为行为人辞职而免除责任。
   • 对于一些轻微的违法行为，如果未达到犯罪的程度，可能只会受到行政处分或内部纪律处分，这些处分在辞职后可能不再执行，但违法行为的事实仍然存在，如果后续发现新的证据或情节，仍有可能被追究。

3. 是否已过追诉时效：

   • 根据法律规定，不同的违法行为有不同的追诉时效。如果违法行为已经过了追诉时效，那么即使被发现，也可能不再被追究。
   • 追诉时效的计算通常从违法行为发生之日起计算，但如果违法行为有连续或继续状态的，从行为终了之日起计算。因此，在判断是否已过追诉时效时，需要具体分析违法行为的性质和发生时间。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如公务员在辞职前已经受到调查或审查，但尚未得出结论。在这种情况下，即使辞职，调查或审查仍可能继续进行，直至得出结论。
   • 另外，如果公务员的违法行为涉及国家秘密或敏感信息，即使辞职后，也可能因为保密义务或国家安全等原因而被继续追究。

法律建议：

• 对于公务员而言，无论在职还是辞职后，都应严格遵守法律法规，避免任何违法行为的发生。
• 如果已经辞职并担心之前的工作行为可能存在问题，建议主动向相关部门咨询或说明情况，以减轻可能的法律后果。
• 如果面临法律追究或调查，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果被追究法律责任，可能面临刑事指控、行政处罚、内部纪律处分等多种后果，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
• 刑事指控可能导致有期徒刑、罚金等刑罚；行政处罚可能包括警告、罚款、没收违法所得等；内部纪律处分则可能包括降级、撤职、开除等。

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