合同到期时跟公司谈涨工资是完全可行的，但具体能否成功取决于双方的协商结果以及公司的实际情况。以下是从多个角度为你提供的谈涨工资策略及法律背景：
一、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这为劳动者提出涨工资要求提供了法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。这意味着，只要双方达成一致，涨工资是合法的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：在特定情况下，如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而导致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这间接保护了劳动者在协商涨工资过程中的权益。
二、谈涨工资的策略
提前准备，整理工作成果：
- 在合同到期前，系统地归纳自己在过去合同期内的工作表现，包括成功实施的重大项目、为公司创造的经济效益、提高的工作效率等。
- 这些数据将成为你提出涨工资要求的有力支撑，让公司看到你的价值。
了解市场行情，做到心中有数：
- 通过行业报告、招聘网站、专业论坛等渠道，了解同行业、同岗位在当地的薪资水平。
- 这有助于你确定自己的薪资在市场中的位置，为提薪提供客观参考，避免提出过高或过低的要求。
选择适当时机，提出涨薪要求：
- 提前预约与上级领导或人力资源部门负责人进行面谈，表明希望在续签合同之际讨论薪资调整的事宜。
- 避免在公司业务繁忙或敏感时期提出涨薪要求，以免给公司带来不必要的压力。
明确表达意愿，阐述涨薪理由：
- 以诚恳、专业的态度清晰地表达自己的涨薪期望，并说明原因，如工作价值的提升、市场薪资水平的变化以及自己对公司的贡献等。
- 强调涨薪对自己和公司双方的积极影响，如提高工作积极性、稳定性等。
协商与沟通，寻求共赢解决方案：
- 与对方就涨薪问题进行协商，听取意见和反馈。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
- 如果公司同意涨薪，要确认具体的薪资调整方案和生效时间等细节，并在续签合同中明确体现。
- 如果公司拒绝或提出的涨幅低于期望，可以进一步协商，提出其他备选方案，如增加福利、晋升机会或职业发展机会等。
三、注意事项
- 涨工资并非法律规定必须执行的事项：它需要劳动者与用人单位进行协商决定。因此，即使你提出了涨工资的要求，公司也有权根据自身实际情况和预算安排作出决定。
- 确保要求的合法性和合理性：在提出涨工资要求时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。同时，公司也应在考虑自身实际情况的基础上，与你进行平等协商。
四、后续跟进
- 等待答复并保持正常工作状态：给公司一定的时间来考虑你的涨薪请求。在此期间，保持正常的工作状态，不要因等待结果而影响工作表现。
- 关注反馈并适时询问：如果超过了预期的等待时间仍未收到回复，可以通过礼貌、正式的方式询问公司对涨薪请求的考虑进度。
总结：合同到期时提出涨工资要求是合法的，但具体能否实现需根据双方协商结果和公司的实际情况来确定。在谈涨工资的过程中，应遵循合理的策略和时机，确保要求的合法性和合理性。同时，也要时刻关注相关法律法规的规定，以维护自己的合法权益。如果你在谈涨工资过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。