针对您提出的“工作年限超过8年的员工请病假工资怎么算”这一问题，以下是一个详细且全面的解答：

一、核心原则

工作年限超过8年的员工在请病假期间，其工资计算需综合考虑国家法律法规、地方政策以及用人单位的规章制度。在遵循法定最低标准的基础上，具体计算方式可能因地区和公司政策的不同而有所差异。

二、具体计算步骤

1. 确定计算基数：

   • 首先，查看劳动合同中是否明确约定了病假工资的计算基数。若合同有约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
   • 若劳动合同中无相关约定，可尝试与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若前述情况均不适用，则假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但需注意此标准可能因地区而异，且不得低于当地最低工资标准。

2. 确定病假工资系数：

   • 对于工作年限超过8年的员工，在病假时间不超过6个月的情况下，病假工资系数通常为100%，即按本人工资的全额计发。
   • 若病假时间连续超过6个月，则可能由企业支付疾病救济费，此时系数可能有所降低，如按本人工资的60%计发（具体比例需参照当地劳动法规或公司政策）。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资系数。
   • 例如，若某员工月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的80%，且该员工工龄已满8年，病假时间不超过6个月，则其病假工资 = 6000元 × 80% × 100% = 4800元。

三、地区差异与特殊规定

• 不同地区对于病假工资的计算可能有不同的下限标准或特殊规定。例如，有些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例（如80%），而有些地区则可能有更具体的计算方式。
• 因此，在实际计算病假工资时，务必参考当地的法律法规和政策，以确保计算的准确性和合法性。

四、公司规定与咨询

• 如果用人单位有具体的病假工资计算规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应优先适用公司规定。
• 对于具体计算过程中存在的疑问或争议，建议及时咨询公司的人事部门或专业法律顾问，以维护自身的合法权益。

五、示例分析

以某地最低工资标准为2000元，工龄满八年的员工小李月工资为5000元为例：

• 小李因病请假1个月（连续休假在6个月以内），由于其工龄满8年，计算系数为100%。
• 假设劳动合同未对病假工资计算基数做其他约定，则计算基数为他正常出勤月工资5000元。
• 因此，小李该月病假工资 = 5000元 × 100% = 5000元。

综上所述，工作年限超过8年的员工在请病假期间，其工资计算需综合考虑多个因素。在实际操作中，应确保遵循法定最低标准，并参考当地政策和公司规定进行具体计算。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业人士以获取准确指导。