查处单位超编制、超职数的情况，通常需要依据相关法律法规和政策规定，采取责令整改、核减编制或职数、处分相关责任人等措施进行处理。具体处理方式可以从以下几个角度展开分析：

1. 责令限期整改
   根据《中国共产党机构编制工作条例》及地方机构编制管理规定，若单位存在超编制、超职数配备干部的情形，机构编制管理部门会首先下发整改通知，要求单位在规定期限内通过自然减员、调出、免职等方式消化超配人员。整改期间通常暂停该单位新增编制使用审批，直至问题解决。

2. 核减编制或职数
   对超编单位，机构编制部门会依法核减其编制数额，并要求单位在后续人员招录、调动中严格遵守核定后的编制标准。对超职数配备的领导职务，需通过免职、转任非领导职务等方式逐步消化，同时冻结该单位同类职务的提拔任用，直至职数恢复合规。

3. 处分相关责任人
   若超编超职数问题系单位主要负责人或分管领导违规决策所致，纪检监察机关将依据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等规定，对直接责任者和领导责任者给予警告、记过、降级甚至撤职处分。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4. 完善长效监管机制
   为防止问题反弹，机构编制部门会联合组织、人社、财政等部门建立联动核查机制，通过“三定”规定执行情况评估、编制使用前置审核、领导干部任职备案审查等手段，实现对编制职数动态化、精准化管理。

建议：若您所在单位涉及此类问题，可先通过内部自查明确超编超职数的具体岗位、人数及形成原因，再主动向机构编制部门报告并制定整改方案。整改过程中需注意保留相关会议记录、文件依据等材料，以备后续核查。如需进一步了解具体操作流程或地方性政策差异，可直接向我咨询。