结论：在劳动关系中却签订了劳务合同的情况下，劳务合同的效力需分情况讨论，不能一概而论其有效或无效。
分析：
合同名称与实际法律关系不符：
- 合同的名称并不总是决定其法律性质。即使双方签订的是“劳务合同”，但如果实际履行的是劳动关系中的权利和义务（如用人单位对劳动者进行管理、支付工资、提供劳动条件等），则该合同在法律上可能被视为劳动合同。
- 在这种情况下，合同中的某些条款（如关于工作时间、休息休假、社会保险等）可能因违反劳动法律法规的强制性规定而无效，但合同的整体效力并不因此完全丧失，而是可能根据实际情况被认定为劳动合同。
合同内容合法性：
- 如果劳务合同的内容完全符合劳务关系的特征，且双方确实按照劳务关系来履行合同（如一方提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系等），则该劳务合同在法律上是有效的。
- 然而，如果合同内容存在违法之处（如未约定社会保险、工作时间超过法定标准等），则这些违法条款可能无效，但不影响合同其他部分的效力（除非这些违法条款是合同的核心条款，导致合同目的无法实现）。
实际履行情况：
- 法院或仲裁机构在判断合同性质时，会重点考察双方的实际履行情况。如果双方实际履行的是劳动关系中的权利和义务，则即使合同名称为“劳务合同”，也可能被认定为劳动合同。
- 例如，如果用人单位对劳动者进行了考勤管理、提供了劳动工具、支付了工资等，这些行为都表明双方之间存在劳动关系，而非劳务关系。
法律建议：
- 对于劳动者：如果你认为与用人单位之间实际存在的是劳动关系，但签订的是劳务合同，你可以收集相关证据（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）来证明双方之间的实际法律关系。在发生争议时，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：如果你与劳动者之间实际存在的是劳务关系，但签订的是劳务合同，请确保合同内容合法合规，避免违反劳动法律法规的强制性规定。同时，在合同履行过程中，也要保持与劳务关系的特征相一致，避免被认定为劳动关系而承担不必要的法律责任。
可能后果：
- 如果劳务合同被认定为劳动合同，且存在违法条款（如未约定社会保险等），则用人单位可能需要承担补缴社会保险、支付经济补偿等法律责任。
- 如果劳务合同被认定为有效且符合劳务关系的特征，则双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。如发生争议，应依据合同约定和相关法律法规进行解决。