结论：劳务合同若被认定为实际构成劳动关系，其合同效力并不因此完全无效，但合同中与劳动法律法规相悖的条款可能被认定为无效或需调整；对于工资约定与实际发放不符的情况，劳动者有权要求用人单位按实际应得工资支付。
分析说明：
劳务合同与劳动关系的认定：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，但实践中，有时双方虽签订的是劳务合同，实际却构成了劳动关系。这主要依据双方的实际履行情况、管理方式、工作性质等因素来判断。
- 若劳务合同被认定为实际构成劳动关系，那么该合同并不因此完全无效。但合同中与劳动法律法规相悖的条款，如低于最低工资标准的工资约定、不合理的加班条款等，可能被认定为无效或需调整至符合法律规定。
工资约定与实际发放不符的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的工资标准应作为支付工资的依据。但若实际发放的工资低于约定标准，且低于当地最低工资标准或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 在您的情况下，劳务合同中约定工资为2300元，但实际工资为4000元（这里假设4000元为应得工资，且不低于当地最低工资标准）。若用人单位试图按2300元支付，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按实际应得工资4000元支付，并可就未足额支付的部分向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳务合同、工资条、考勤记录等证据，以证明实际劳动关系及工资支付情况。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求按实际应得工资支付，并补足差额。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
后续思考：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的权益不受侵害。
- 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，合理约定工资标准，并按时足额支付劳动报酬，以避免不必要的法律纠纷。
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