结论：劳务合同是否有效，不能一概而论，需要结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务合同本身的效力

• 合法签订的劳务合同有效：如果劳务合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定（如不涉及非法用工、不违反最低工资标准等），且双方具备相应的民事行为能力，那么这份劳务合同是有效的。例如，你与工厂在平等自愿的基础上签订了劳务合同，明确约定了工作内容、报酬、工作时间等条款，且这些条款不违法，那么合同有效。
• 违法签订的劳务合同无效：如果劳务合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者内容违反法律、行政法规的强制性规定（如约定超长工作时间且不支付加班费、约定低于当地最低工资标准的报酬等），那么这份劳务合同可能被认定为无效。

2. 劳务合同与劳动合同的区别及影响

• 法律关系不同：劳务合同通常适用于平等主体之间提供劳务的关系，如雇佣关系、承揽关系等；而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你已经在工厂工作了四年，如果实际上符合劳动关系的特征（如接受工厂的管理、从事工厂安排的有报酬的劳动、劳动是工厂业务的组成部分等），那么可能被认定为劳动关系，而非劳务关系。
• 权益保障不同：如果被认定为劳动关系，你将享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险、带薪年休假等；而如果仅被认定为劳务关系，则可能无法享受这些权益，除非劳务合同中有明确约定。

3. 你的具体情况及建议

• 核实合同内容：首先，建议你仔细审查劳务合同的内容，看是否存在违法或显失公平的条款。
• 判断法律关系：其次，结合你在工厂的工作情况，判断你与工厂之间是劳动关系还是劳务关系。如果符合劳动关系的特征，而工厂却与你签订了劳务合同，这可能涉及规避法律义务的问题。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对劳务合同的效力有疑问，建议你及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

进一步思考：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业人士咨询。同时，也要注意保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。