结论：超龄是否还有赔偿，这主要取决于具体的侵权情形、超龄者的身份以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
超龄劳动者与用人单位的侵权纠纷：
- 情况说明：若超龄者仍在工作，且与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，当因工作原因受到伤害时，理论上应享受工伤保险待遇。但超龄者可能因超过法定退休年龄而无法参加工伤保险，此时赔偿问题可能变得复杂。
- 法律建议：在此情况下，超龄劳动者可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任，赔偿因工作受伤造成的损失，包括医疗费、护理费、误工费等。
超龄者在其他侵权纠纷中的赔偿问题：
- 情况说明：对于非工作原因造成的侵权，如交通事故、人身伤害等，超龄者的赔偿问题通常不受其年龄限制。只要侵权行为成立，且超龄者因此遭受了损失，就有权要求侵权人进行赔偿。
- 法律建议：在此类情况下，超龄者应首先收集证据，证明侵权行为的存在以及自己因此遭受的损失。然后，可以与侵权人协商赔偿事宜，或直接向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
特殊情形下的赔偿问题：
- 情况说明：在某些特殊情形下，如超龄者因侵权行为导致残疾或死亡，其赔偿问题可能涉及更多的法律条款和赔偿项目。例如，残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 法律建议：在此类情况下，超龄者或其家属应咨询专业律师，了解具体的赔偿项目和计算标准。然后，根据实际情况收集证据，向法院提起诉讼或与侵权人协商赔偿事宜。
深度分析：
- 在处理超龄者的赔偿问题时，需要综合考虑多种因素，包括超龄者的身份、侵权行为的性质、相关法律法规的规定等。
- 超龄者应积极收集证据，证明侵权行为的存在以及自己因此遭受的损失。这是要求赔偿的基础和前提。
- 在协商或诉讼过程中，超龄者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
进一步思考：
- 对于超龄者来说，了解自己的权益和可能的赔偿途径是非常重要的。这有助于他们在遭受侵权时及时采取措施，维护自己的合法权益。
- 社会应加强对超龄者的关注和保护，完善相关法律法规，确保他们在遭受侵权时能够得到及时、有效的赔偿和救助。
如有任何关于侵权损害赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。