关于“超过年龄有没有赔偿金”的问题，结论需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，若劳动者因达到退休年龄而终止劳动关系，通常不涉及经济补偿或赔偿金的问题，因为这属于劳动合同的自然终止情形。
   • 法律建议：若您已达到法定退休年龄并享受了养老保险待遇，因年龄原因终止劳动关系，一般无法获得赔偿金。但如有其他劳动权益受损情况（如未支付工资、加班费等），仍可依法维权。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

   • 法律背景：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，若因用人单位原因未能办理退休手续或享受养老保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予支持。此外，若劳动者虽达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，双方之间可能形成劳务关系而非劳动关系，此时若因工作受伤等，可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿问题。
   • 法律建议：
     • 若因用人单位原因未能享受养老保险待遇，可要求用人单位赔偿相应损失。
     • 若继续为用人单位提供劳动并受伤，可依据《民法典》主张侵权赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。

3. 超过法定工作年龄但未达退休年龄（如超龄农民工等）

   • 法律背景：对于超过法定工作年龄但并未达到退休年龄的劳动者（如某些地区的超龄农民工），他们与用人单位之间通常形成的是劳动关系。若因工作受伤或遭遇其他劳动权益受损情况，可依法享受工伤保险待遇或要求用人单位承担相应赔偿责任。
   • 法律建议：
     • 若因工作受伤，应尽快申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》享受相应待遇。
     • 若遭遇其他劳动权益受损情况（如未支付工资、违法解除劳动合同等），可依法要求用人单位承担赔偿责任。

进一步思考与行动建议：

• 核实自身情况：首先需明确自己是否已达到法定退休年龄、是否已享受养老保险待遇以及与用人单位之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系）。
• 收集证据：无论哪种情况，都需收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明、受伤证明等）以支持自己的主张。
• 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和维权方案。