当工人临时摔死这一不幸事件发生时，处理过程需要严谨且遵循相关法律法规，以确保工亡职工的家属能够得到应有的待遇和保障。以下是一个详细的处理流程和建议：
一、立即报告与确认工伤
立即报告：一旦发生工人摔死的事故，用工单位应立即向当地的社会保险行政部门报告，并同时通知工亡职工的家属。
确认工伤：社会保险行政部门将对此事故进行调查，以确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡的，应认定为工伤。
二、工亡待遇的申请与领取
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 领取：由工亡职工的近亲属领取，用于安葬因工死亡职工。
供养亲属抚恤金：
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 领取条件：供养亲属需依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合特定条件（如完全丧失劳动能力、达到特定年龄等）。
- 领取：由符合条件的供养亲属领取，用于保障其基本生活。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 领取：由工亡职工的近亲属领取，作为一次性工伤补偿。
三、特殊情况的处理
非法用工关系：
- 如果用工单位未依法登记或存在其他非法用工情形，但劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病或受到事故伤害导致死亡，且符合“视同工伤”情形的，用工主体仍需依法赔偿。这通常依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关规定执行。
遗产与工亡待遇的区分：
- 工亡待遇不属于死者的遗产范围，而是对工伤职工家庭损失的弥补和其近亲属基本生活的保障。因此，不适用遗产分配原则分割。
四、其他注意事项
个人所得税：
- 根据相关规定，职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。
待遇调整：
- 供养亲属抚恤金等长期待遇由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以保障工亡职工遗属共享社会经济发展成果。
五、建议与行动
及时咨询专业律师或社会保险行政部门：
- 在处理此类复杂情况时，建议用工单位或工亡职工的家属及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以确保权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 用工单位应保留与事故相关的所有证据，如事故报告、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
积极沟通与协商：
- 用工单位应与工亡职工的家属保持积极沟通，协商处理相关事宜，以减少纠纷和冲突。
总之，当工人临时摔死时，用工单位应立即报告并确认工伤，按照相关法律法规申请和领取工亡待遇，并注意特殊情况的处理和其他注意事项。同时，建议及时咨询专业律师或社会保险行政部门以获取更具体的指导和帮助。