实名编（事业单位实名编制）是否需要签订聘用合同需分情况讨论，具体结论如下：

1. 根据《事业单位人事管理条例》的强制性规定
   根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员建立人事关系，必须订立书面聘用合同，合同期限一般不低于3年。实名编作为事业单位正式编制的一种，其人员管理严格适用该条例，因此必须签订聘用合同。

   • 合同内容要求：需明确岗位名称、职责、聘用期限、工资待遇、社会保险、合同解除条件等核心条款（《条例》第十三条）。
     
   • 例外情形：仅当工作人员为军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员时，可先按国家有关规定执行，后续再补签合同（《条例》第十二条第二款），但此类情形不涉及普通实名编人员。

2. 未签订聘用合同的法律后果

   • 对事业单位：可能面临行政处罚（《条例》第四十一条），且工作人员可主张事实劳动关系，要求补签合同或赔偿双倍工资（参照《劳动合同法》第八十二条的类推适用）。
     
   • 对工作人员：虽未签合同不影响编制身份，但可能因缺乏书面依据导致工资、晋升、解聘等权益争议时举证困难。

3. 实务中的特殊情形

   • 新入职人员：部分单位可能先发放《录用通知书》或签订《试用期协议》，但根据《条例》第十三条，试用期包含在聘用合同期限内，仍需在入职后1个月内补签正式合同。
     
   • 编制内调岗：若仅调整岗位不涉及编制变动，原合同继续有效；若涉及编制调整（如跨单位调动），需重新签订合同。

建议：若您已取得实名编但未签合同，可向单位人事部门书面催告签订；若单位拒绝，可向当地人社局事业单位人事管理处投诉或申请劳动仲裁。如有具体合同条款争议，可进一步提供细节，我将为您分析风险点。