收到医院电子版被辞退通知书，这确实是一个让人感到困惑和不安的情况。不过，别担心，我会一步步引导你如何应对。

首先，你需要确认这份辞退通知书是否合法有效。这包括查看通知书中的辞退理由是否充分、是否符合相关法律法规以及你与医院签订的劳动合同中的约定。如果辞退理由模糊、不充分或者违反了法律法规和合同约定，那么这份通知书可能存在问题。

为了更准确地判断，你可以查找相关的法律规定、医院规章制度以及你与医院签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的具体条款，是判断辞退是否合法的重要依据。如果你对这些文件不太熟悉或者无法准确判断，建议寻求法律专家的意见，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

接下来，你可以尝试与医院进行协商。协商是解决问题的第一步，也是相对温和的方式。你可以与医院的人力资源部门或者相关负责人进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。

如果协商不成或者医院拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。根据我国的劳动争议处理制度，劳动仲裁程序是必须前置的。你可以在被辞退后一年内，向医院所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。如果你对仲裁裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。

在整个过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。维权过程可能会漫长而复杂，但只要你坚持下去，就有可能获得一个公正的结果。同时，也要考虑到与医院的争议可能会对你的个人和家庭产生一定的压力，因此建议采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。

最后，我想提醒你的是，入职前一定要了解好公司（或医院）的背景和各种条款，包括劳动合同、规章制度等。这样可以在一定程度上减少不必要的麻烦和风险。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。