结论：若单位未及时发放流产津贴，您有权要求单位进行赔偿。
法律背景与依据：
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。流产津贴作为生育津贴的一种，同样适用此规定。若单位未按时支付，则构成违法行为。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位及时支付流产津贴。
- 在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期改正。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、流产证明等，以证明您的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的流产津贴外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果单位的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要单位存在恶意拖欠、数额较大等严重情节。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、流产证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
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