结论：横向课题给自己的配偶发劳务是否合适，需结合具体情况判断，主要从合规性、利益冲突、公平性以及单位规定等角度进行分析。

1. 合规性角度：

   • 如果横向课题的经费使用有明确的规章制度，且这些制度允许或未明确禁止向配偶支付劳务费用，同时配偶确实提供了符合课题要求的劳务服务，那么从合规性角度来看，这种支付行为可能是合适的。
   • 然而，如果课题经费使用有严格限制，或者单位有明确的利益冲突回避政策，禁止或限制向亲属支付费用，那么向配偶发劳务就可能违反规定，不合适。

2. 利益冲突角度：

   • 在科研活动中，利益冲突是一个需要特别关注的问题。如果配偶在课题中担任关键角色，且其报酬与课题成果有直接关联，这可能引发利益冲突的担忧。
   • 即使配偶提供了劳务，但如果其报酬过高或不合理，也可能被视为利用职务之便谋取私利，从而引发合规性和道德上的质疑。

3. 公平性角度：

   • 从公平性的角度来看，如果配偶确实为课题做出了贡献，且其报酬与其贡献相符，那么支付劳务费用是合理的。
   • 但如果配偶并未实际参与课题工作，或者其报酬远高于其实际贡献，那么这种支付行为就可能被视为不公平，损害其他课题成员的利益。

4. 单位规定角度：

   • 不同单位对横向课题经费的使用和管理可能有不同的规定。有些单位可能允许向配偶支付劳务费用，但要求提供详细的劳务服务证明和合理的报酬标准。
   • 有些单位则可能明确禁止或限制这种行为，以避免潜在的利益冲突和合规性问题。

建议：

• 在决定是否向配偶支付劳务费用前，应仔细审查课题经费的使用规定和单位的利益冲突回避政策。
• 如果配偶确实提供了劳务服务，应确保其报酬合理且与其贡献相符，并保留详细的劳务服务证明和报酬支付记录。
• 如果对相关规定或政策存在疑问，建议咨询单位财务部门或法律顾问，以确保合规性并避免潜在的法律风险。

可能的法律后果：

• 如果违反单位规定或相关法律法规向配偶支付劳务费用，可能面临合规性审查、纪律处分或法律责任等后果。
• 在极端情况下，如果这种行为被认定为贪污或受贿等犯罪行为，还可能面临刑事处罚。

因此，在决定是否向配偶支付横向课题的劳务费用时，应谨慎考虑并遵循相关规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。