在以下情况下，劳动者被迫离职可以要求用人单位给予经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 情形说明：若用人单位未能为劳动者提供必要的劳动保护措施，如未提供安全防护设备，或者提供的劳动条件不符合合同约定，如工作环境恶劣，导致劳动者无法正常工作或面临健康风险，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

   • 情形说明：用人单位必须按时、足额向劳动者支付工资。若用人单位拖欠工资或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 情形说明：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者的社保权益，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 情形说明：用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。若用人单位的规章制度违法且损害了劳动者的权益，如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使劳动者订立或变更劳动合同

   • 情形说明：若用人单位通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者签订或变更劳动合同，如虚假承诺薪资待遇、强迫签订不平等合同等，该合同可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

   • 情形说明：这是严重侵犯劳动者人身权利的行为。若用人单位采取此类手段强迫劳动者劳动，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以要求经济补偿，并可能追究用人单位的法律责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项（虽未直接提及经济补偿，但结合其他条款及司法实践，劳动者在此情况下有权获得经济补偿）及相关法律法规。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 情形说明：用人单位必须保障劳动者的人身安全。若用人单位违章指挥或强令劳动者进行冒险作业，危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权要点：

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、社保缴纳证明、解除合同通知书等证据材料，以证明用人单位存在过错或违法行为。
• 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定期限内及时主张自己的权益。

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