考核再续聘的合法性需分情况讨论，具体取决于考核程序、续聘条件及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 考核程序合法性：

   • 合法情形：若公司依据合法制定的规章制度，对员工进行定期或不定期的绩效考核，且考核程序公开、公正、透明，考核结果客观、真实，那么基于考核结果决定是否续聘是合法的。例如，公司规章制度中明确规定了考核标准、考核周期、考核流程以及考核结果与续聘的关联，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 违法情形：若考核程序存在瑕疵，如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果主观臆断等，导致员工对考核结果存在异议，且公司无法提供充分证据证明考核结果的公正性，那么基于这样的考核结果决定不续聘可能构成违法解除劳动合同。

2. 续聘条件合法性：

   • 合法情形：续聘条件应基于员工的实际工作表现、能力、态度等因素，且这些条件应与公司规章制度或劳动合同中的约定相符。例如，公司规章制度中规定，员工连续两年考核优秀，可优先续聘，且这一规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 违法情形：若续聘条件存在歧视性、不合理性或违反法律法规的强制性规定，如仅因员工年龄、性别、种族等因素决定不续聘，那么这样的续聘条件是不合法的。

3. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 合法情形：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核与续聘的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些条款进行考核和续聘决定是合法的。
   • 违法情形：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定考核与续聘的相关条款，或规定的条款违反法律法规的强制性规定，如规定“公司有权单方面决定是否续聘，无需考虑员工意见”，那么这样的条款是不合法的，公司不能依据这样的条款进行考核和续聘决定。

法律建议：

• 对于员工而言，若对公司的考核结果或续聘决定存在异议，应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、透明的考核制度和续聘条件，确保考核过程和续聘决定的公正性和合法性。同时，在劳动合同或公司规章制度中明确规定考核与续聘的相关条款，避免产生不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同或违反劳动合同或公司规章制度的约定进行续聘决定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若员工对公司的考核结果或续聘决定存在异议并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任和赔偿义务。