结论：仅碰肿是否构成工伤需结合具体情况判断，若符合工伤认定条件可享受工伤保险待遇；若不符合则可能按人身损害赔偿处理。以下分情况说明：

1. 构成工伤的情形及赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若“碰肿”符合以下条件，可申请工伤认定：

   • 时间与场所：发生在工作时间、工作场所内；
     
   • 因果关系：因履行工作职责（如操作设备、搬运物品等）导致碰撞；
     
   • 伤害程度：即使未达到伤残等级，只要属于“事故伤害”范畴（如软组织挫伤、血肿等），均可认定。
     赔偿流程：
     
   • 工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请；
     
   • 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的诊疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：若需护理，由单位承担（停工留薪期内）或工伤保险基金支付（伤残后）。
     

2. 不构成工伤的情形及赔偿
   若“碰肿”不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因导致），可能按一般人身损害赔偿处理，适用《民法典》侵权责任编。常见情形包括：

   • 第三人侵权：如因同事故意或过失碰撞，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等；
     
   • 自身过错：如因个人疏忽导致，可能需自行承担部分或全部责任；
     
   • 非工作场景：如下班途中非因交通事故导致的碰撞，一般不属工伤。
     赔偿项目：
     
   • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（需司法鉴定）。
     

关键提醒：

• 无论是否构成工伤，均建议及时就医并保留证据（如病历、监控录像、证人证言）；
  
• 工伤认定需以劳动行政部门结论为准，若对结果有异议，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；
  
• 人身损害赔偿需证明侵权行为、过错及因果关系，建议通过协商或诉讼解决。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询。